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浅述电子商务在国内小企业中的应用
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NC8069 浅述电子商务在国内小企业中的应用
精神激励方法使用规律的实践研究1
[关键词] 目标激励 实践 外源性动机1
一、与精神激励相关的一些具体办法。1
(一)、授予员工恰当的权利1
(二)、对员工目标的激励1
(三)、在工作中鼓励合理的竞争2
(四)、营造有归属感的企业文化2
二、关于实践中的一些实例。2
(一)、保持肯定的态度。2
(二)、留心身体语言。2
三、精神激励使用的误区3
(一)、精神激励措施的无差别化3
(二)、精神激励和物质激励等同。3
(三)、轻精神激励重约束3
精神激励方法使用规律的实践研究
[摘要] 在企业管理工作中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的管理理论在一点上是趋于一致的,这就是它们都强调对职员要进行激励,认为激励是管理活动的一项重要内容。现企业的根本任务是发展生产力,要达到这一目的,一刻也离不开企业生产经营活动的主体---人的积极性。在这一方面分为两个部分,一部分是物质激励,另一部分则是精神激励。与物质激励相比较,精神激励的一些优点更是我们值得研究的。精神激励是在较高层次上调动职工的工作积极性,其激励深度大,维持时间较长。在物质激励不可能完全到位的情况下,有效的精神激励,可缓解某些特定时期员工的内心不平衡。因此,创造一个激励员工奋发有为的工作环境,其功效是一般物质激励难以替代的。
[关键词] 目标激励 实践 外源性动机
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