企业实施人力资源会计的现状和完善对策

内 容 摘 要

在21世纪的科技文明的今天，专业性人才已成为每个行业，每个领域不可或缺的重要组成要素之一。但是随着社会生产力的不断提高，复合型人才越来越成为各个领域的香饽饽。二者看似是一个递进关系，实质上也存在一定意义上的矛盾。古有：“闻道有先后，术业有专攻”之说，它诠释的便是一个人对于自己专业的领域是有一定的造诣。但是，复合型人才培养也是社会发展的必然趋势。自互联网革命开始，全球便进入了一个地球村，而人们对于信息、文化的交流也逐渐频繁了起来，这也就致使了各个国家各个地区之间联系更加紧密，商业贸易更加频繁。就人力资源会计这一新兴科学理论体系而言，1966年由赫曼森首次提出，它是人力资源管理学与应用经济学、组织行为学之间相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对企业组织的人力资源成本与相关价值计量而进行的核算、报告的一种程序和方法。尽管这是一套理想型科学理论体系模型，但是并未将其运用到实际工作中，原因自然来自生产力的高速发展与理论体系完善程度的不契合性——理论体系完善程度跟不上社会生产力。时至今日，人力资源会计都是未完善状态，如果这项理论最终能够完善并能得到实际运用，这又将会为社会发展带来高效的管理水平而对于人才的才能利用将做到极致，针对于人口众多，就业难的我国来说，若能实现其这一理论目标，是具有划时代意义的。

【关键词】：复合型人才；理论现状；理论完善；问题；建议

目       录

1.引言...........................................................6

2. 企业实施人力资源会计和完善对策研究概要和相关总论..............6

3.企业实施人力资源会计现状和完善对策研究所存在的问题.............6

  3.1.企业人力资源会计的产生与发展...............................6

  3.2.企业人力资源会计的现状与研究成果...........................7

  3.3.企业人力资源会计完善对策相关措施...........................7

4.提高企业人力资源会计管理水平和完善对策研究的政策及建议.........8

  4.1.完善企业人力资源会计管理的法律法规等部门规章...............8

  4.2.企业人力资源会计管理办法对社会人才的需求...................8

  4.3.有效措施为完善对策研究的政策及建议........................9

  4.4.建立良好的人才资源管理平台及建议..........................9

5.总结..........................................................10

6.文献