企业应用人力资源会计的现状和完善对策研究

内容摘要

随着知识经济时代的到来，企业越来越重视人力资源的投入和发展，人力资源已成为企业的“第一资源”，投资者也开始关注企业所拥有的人力资源信息,并把它作为评判一个企业是否能够长久发展壮大的重要因素。中国从20世纪80年代初引入了人力资源会计的概念，到现在人力资源会计的研究也得到了阶段性的成果，并处于探索其实用性的阶段。人力资源会计对企业管理者及投资者来说有着重要意义，通过人力资源会计信息披露能更好地了解人力资源结构组成以及人力资源产生的价值，有利于企业管理者合理地使用人力资源以及投资者所做出更好的决策。虽然人力资源会计的产生是会计理论的巨大突破，但是从提出该理论至今仍未形成一个较为完善的科学体系，没有普遍具体地实践应用到企业中去，企业在应用人力资源会计方面还存在很多的问题，论文主要分析企业实施人力资源会计的现状，并对此提出相应的一些完善对策。

[关键词]：企业;人力资源会计;现状;对策

目       录

1导论5

1.1人力资源会计概述5

1.1.1人力资源会计产生及背景5

1.1.2人力资源会计理论概述6

2 企业人力资源会计应用的现状分析6

2.1企业应用人力资源所面临的外部环境分析7

2.1.1我国尚为形成完整的人力资源会计体系7

2.1.2缺乏人力资源会计相的法关律支持7

2.2企业内部应用人力资源会计的现状分析7

2.2.1人力资源会计成本较高，企业难以适应7

2.2.2对人力资源会计不够重视8

2.2.3缺乏人力资源会计信息披露9

3完善对策研究9

3.1政府鼓励发展人力资源会计和企业试点，企业积极配合9

3.2企业加强对人力资源的认知10

3.3通过内部的管理降低成本10

3.4促进人力资源会计信息披露11

文献