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对矿山企业工资成本控制的思考------------基于会东大梁矿业企业的实际调研
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XCLW147382 对矿山企业工资成本控制的思考------------基于会东大梁矿业企业的实际调研
前言..........................................................
摘要
1 目录
会东大梁矿业概况
企业历史
企业人员构成
企业人员工资成份构成
工资成本的作用
2.1工资成本的属性作用
2.2工资成本的效益性
会东大梁矿业工资成本因素
3.1外部环境影响员工工资水平的因素
3.2内部环境影响员工工资水平的因素(行业环境)
3.3自身因素
工资成本控制的两面性
4.1工资成本上升的合理性
4.2工资成本上升的不合理性
4.3 隐性工资成本
岗位绩效薪酬制
5.1岗位绩效
5.2工资总额控制
6 工资成本(费用)控制
6.1作法
6.2经验与问题
结论
参考文献
附录
内 容 摘 要
【摘要】一个员工继续工作的动力,是企业衡量员工为企业做的贡献的大小度量;企业发展需要每一个员工的努力,最后以工资的形式支付给员工。无论企业的大小,都必须进行工资成本控制,每一个企业都有自己的工资成本控制决策。企业工资成本在很多方面受到制约,无论是自身的还是外部的。只有全局的对工资成本进行控制,才能既能激发员工的工作热情保持活力,又能在成本上体现经济性。
关键词 企业 工资成本 控制
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