企业财务激励机制与约束机制研究

一、企业财务激励机制与约束机制的重要性2

(一)企业财务激励机制2

1.财务激励机制内容2

2.目标体系2

(二)企业财务约束机制2

1.财务约束机制的内容2

2.财务约束机制的作用3

二、企业财务激励机制与约束机制的构建3

(一)构建财务激励与约束机制的理论基础3

(二)财务激励机制的构建3

1.物质激励机制3

2.精神激励机制4

3.权利激励机制4

4.市场激励机制4

(三)财务约束机制的构建4

1.法律约束5

2.市场约束5

3.合同约束5

4.章程约束5

5.经济约束6

6.道德约束6

三、我国企业财务激励机制6

(一)我国企业经营者财务激励机制存在的问题6

1.财务激励主体不明确，导致激励机制缺乏动力6

2.财务激励形式不完善，导致激励效果不佳6

3.企业的财务激励不足，存在着结构性差异6

4.缺乏对企业员工的长期财务激励机制7

5.尚未形成制度化的财务激励机制7

(二)我国企业经营者激励机制低效原因分析7

1.所有者缺位是形成有效激励机制的根本性障碍7

2.企业所有者忽视经营者作为人力资本社会使用价值和独立产权的作用7

3.政府主管部门掌握着经营者激励的决策权8

4.绩效考核不科学导致激励机制发挥不了效用8

5.监督约束机制与激励机制存在严重的不对称性8

(三)完善我国有企业财务激励机制的建议8

1.合理配置财务管理权限8

2.加强内部控制的检查和考核,完善内部财务制度9

3.设计合理的报酬结构和考评机制9

4.财务激励机制必须与出资者有效的财务监督相结合9

5.健全和完善我国企业财务社会监督体系10

四、企业财务约束机制10

(一)我国企业约束机制现状10

(二)企业约束机制问题产生的原因10

1.企业的监督机构不健全，监督不力10

(三)企业财务约束机制存在的问题11

1.财务信息不对称11

2.经营者激励结构单一11

3.多头监督，功能重叠11

4.财务主体监管动机不纯11

5.经营者产生机制不健全12

(四)完善企业财务约束机制的对策12

1.建立权益关系，完善权益分配机制12

2.建立财务约束体系，保证国家财产不受损失12

3.合理安排资本结构，约束经营者机会主义倾向。12

4.完善经营者选择机制和经理人市场建设13

5.加强法律和制度保障13

五、结论13

内容摘要 

企业财务激励机制和约束机制都是企业财务机制的重要组成部分, 完善的公司财务激励机制与约束机制是实现有效财务治理的前提,财务激励与约束机制两者的互为补充,有效协调了企业所有者、经营者以及普通员工等财务主体之间的权利关系,激发了他们的工作积极性,确保了企业财务机制的稳定运行和企业所有者的利益最大化。同时认为激励和约束是一对既对立又统一的有机体，激励意味着给予在职人员在物质和精神上的满足，以刺激其为企业的利益工作，而约束则是运用法律、行政法规、道德等手段抑制在职人员对不正当的个人欲望的追求。本文拟从以下几个方面来进行研究和探讨，第一，企业财务激励机制和约束机制重要性；第二，企业财务激励机制与约束机制的构建；第三，分析我国企业财务激励机制存在的问题以及造成的结果，并提出合理建议；第四，分析企业财务约束机制存在的问题以及造成的结果，并提出合理建议；最后得出结论说明一个企业应当同时构建财务激励机制与约束机制；只有激励和约束共存并得以完善，才能保证企业的有效运转，使得企业效益最大化，长久健康的发展。 

关键词：企业财务激励机制 企业财务约束机制 构建研究