我国上市公司高管人员股权激励效应研究—以用友公司为例

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XCLW157715 我国上市公司高管人员股权激励效应研究—以用友公司为例

一、引言 2

（一）相关概述2

1、上市公司2

2、股权激励效应2

（二）研究背景2

（三）研究目的2

二、股权激励分析3

（一）相关概念3

1、股权激励概念3

2、股权激励的主体3

3、股权激励的模式3

4、股权激励的考核标准3

（二）我国上市公司高管人员股权激励的统计分析4

1、我国上市公司高管人员股权激励的发展历程4

2、我国上市公司高管人员股权激励的模式选择统计分析4

3、我国上市公司高管人员股权激励的实施效力统计分析5

4、国外上市公司高管人员股权激励的分析5

三、我国上市公司高管人员股权激励的统计分析6

（一）用友网络科技股份有限公司简介6

1、公司发展历程6

2、股东6

（二）财务状况及经营成果7

（三）用友软件股权激励9

（四）用友科技股份有限公司考核指标9

四、我国上市公司高管人员股权激励的影响因素6

（一）内部环境的影响因素10

1、治理结构因素10

2、内部控制因素10

3、企业文化因素10

（二）外部环境的影响因素10

1、同行业之间的竞争10

2、政治环境10

五、总结12

（一）我国上市公司高管人员股权激励问题总结12

（二）政策建议12

内容摘要

二十世纪九十年代，我国上市公司引进国外高管人员股权激励制度，并得到良好的发展。近几年，我国加强对股权激励制度的重视，出台相关的法律法规及管理办法，并且我国上市公司通过股权激励制度激励员工，留住人才的数量也在迅速的增长。

本文通过以下几个方面对我国上市公司股权激励进行研究。首先对相关概念进行阐述，简述研究的背景，目的及方法和流程。然后对研究的中心“股权激励”进行多方面进行详细分解。第三章中以“用友网络科技股份有限公司”为例对该公司三次股权激励计划实施进行研究，分析实施的效果和存在的主要问题等等。最后，以自己的观念分析影响该制度主要因素和进行总结并提出相应的政策建议。

我国上市公司高管人员股权激励制度发展正处在上升阶段，需要国家政策上的支持和公司自身的不断努力，实现更高，更强的企业价值。虽然我国上市公司实施股权激励计划引进于国外的企业，但是不能一味的按部就班，应当制定有中国企业特色，符合我国国情和公司自身特征的激励计划，这样才能长远发展，沉淀出中国特色的股权激励制度。

关键词：上市公司股权激励高管人员实例分析

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