人力资源会计

内 容 摘 要 ：二十一世纪社会，人力资源是任何组织都不可缺少的部分，我认为，企业最宝贵的资源不是物质资源和财务资源，而是人力资源。随着经济的不断发展，人力资源的管理和高效运作变得越来越复杂和重要，在此基础上，会计学界的一些学者如美国赫曼森教授等便开始把会计方面的理论和方法用到人力资源管理领域上，由便形成了人力资源会计。本文由人力资源会计内容阐述开始，循序渐进，讲述人力资源的产生与发展至今及带给我们的变化，但在经济飞速发展的时代背景下，在对人力资源的开发、利用、管理过程中，人力资源会计在适应知识经济发展的要求时也存在一些问题，对此讲述的问题提供了一些建议对策。随之简述了人力资源会计的五种基本假设以及分类。最后以阐述人力资源会计在我国的经济发展的重要意义作为结尾。

关键词：人力资源  人力资源会计  问题  对策

目    录

一、人力资源会计的内容4

 (一)人力资源成本会计4

 (二)人力资源价值会计4

 (三)劳动者权益会计4

二、人力资源会计的沿革5

 (一)人力资源会计的发展5

 (二)中国人力资源会计的产生6

三、人力资源会计目前存在的问题及对策建议7

 (一)人力资源会计存在的问题7

 (二)对策建议8

四、人力资源会计的基本假设9

 (一)人力资源会计的信息是不可缺少数据假设9

 (二)人力资源是会计资产的假设9

 (三)持续经营假设10

 (四)劳动力资源对象假设10

 (五)人力资源的价值是管理方式的函数假设10

五、人力资源会计的分类11

六、人力资源会计在我国的研究意义11

 (一)建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要11

 (二)推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要12

参考文献........................................................................................................13