电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
现代企业管理论文
中小企员工激励机制研究
本文ID:145997
(字数:8841)
全文下载链接
(充值:60元)
XCLW99087 中小企员工激励机制研究
一、特思科公司员工激励机制现状1
(一)员工目前的工作现状1
(二)员工的激励机制现状2
(三)员工工作满意度现状2
二、特思科公司人力激励存在的问题4
(一)薪酬激励制度不健全4
(二)福利激励机制缺乏4
(三)绩效激励机制缺陷4
(四)职业规划和培训激励机制缺陷5
三、特思科员工的激励机制问题分析5
(一)缺乏完善的制度性的激励机制5
(二)缺乏差异性的薪酬分配5
(三)企业文化和企业精神认识不深刻6
(四)忽视人才培养和相关培训制度6
四、特思科公司激励机制优化措施6
(一)建立健全的薪酬激励制度6
(二)建设完善福利激励机制7
(三)科学设立绩效考核7
(四)完善加强员工职业规划与培训8
结 论8
参考文献8
[摘要] 特思科是一家中小型创业公司,因为其体制的原因,对员工激励机制较为落后。本文通过对特思科人员实行的激励机制进行实证性研究,以立足于公司目前的现状,找到面临的问题,通过研究,找到解决的办法。本文的主要研究重点对象主要为特思科新高层员工,并通过问卷调查法,对目前特思科的员工激励管理体制的客户认知度、工作人员满意度以及主要影响因素等指标进行了问卷调查与综合分析,并可以得到大量的相关数据资料,在综合分析后可以得到具体结论,并据此可以作出一些有较具针对性的体制修改意见。在目前的管理种,激励是一种很常用的手段,企业种也不例外,利用人复出后希望得到奖励的心理,对其进行物质或者精神上的夸赞,这就是激励。本文参考了国内外的文献,对这一行为做出相关研究,讨论在公司种应该如何适当的去激励员工。
[关键词]:特思科;激励; 员工满意度; 研究
中小企员工激励机制研究为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
现代企业管理论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
企业文化与企业核心竞争能力研究
下一篇
:
我国民营企业员工的激励对策研究
Tags:
中小
员工
激励机制
研究
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看