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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:146093
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XCLW71726 员工“跳槽”现象分析研究
摘 要
在经济高速发展的现在,跳槽已经成为一个职场的常态。正常、合理的跳槽会为员工带来又一个向上的阶梯,也能促进企业人才合理的分配和流动。但恶意的跳槽会为员工和企业带来不好的影响。本文深入阐明陈述当下员工跳槽的原因,对企业的利弊以及企业的员工跳槽的措施和对策,这些可以让企业明了现在的人跳槽的只要因素,可以在面对这些情况时具有一定的借鉴作用。
[关键词]:跳槽;因素;企业;措施
目 录
1.导论1
1.1员工“跳槽”的现状1
2.员工“跳槽”的因素2
2.1所处的社会环境的因素2
2.2公司的因素2
2.3员工自身的因素3
2.3.1生理需求和安全需求3
2.3.2社交需要(友谊)和尊重需要3
2.3.3自我实现4
3.员工跳槽对公司的利弊及真实案例4
3.1员工“跳槽”对公司的利处4
3.2员工“跳槽”对公司的弊处4
3.2.1对员工心理方面的影响4
3.2.2会给企业带来经济损失5
3.2.3对企业的经营管理不利5
3.3真实案例5
4企业对于员工跳槽的措施和对策7
5结论9
文献
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