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中小企业薪酬管理问题研究
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XCLW72354 中小企业薪酬管理问题研究
内 容 摘 要
中小企业在我国民经济发展和社会稳定中起着十分重要的作用。近年来,随着企业经济机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要,随着市场经济的发展看,中小企业面临这诸多管理方面的问题,特别是薪酬管理的问题,所以,为了提高招聘工作的有效性,提高企业效率,通过分析中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,提出相应对策,以提高中小企业的薪酬管理水平。
关键词:中小企业;薪酬;薪酬管理
目 录
一.薪酬管理的理论概述5
1.1薪酬的相关概念5
1.2薪酬管理5
二.薪酬管理的重要性7
2.1保证企业内部薪酬的公平度7
2.2提高外部薪酬的竞争力8
2.3帮助员工实现个人价值8
2.4有助于稳定和吸引人才8
三.薪酬管理现状9
3.1薪酬制度不科学9
3.2薪酬体系不合理9
3.3薪酬管理不科学10
四.中小企业薪酬管理存在的问题10
4.1没有形成合理的薪酬制度10
4.2缺乏有效的薪酬管理激励机制11
4.3薪酬管理的透明度低11
4.4薪酬缺乏战略导向型11
五.解决中小企业薪酬管理问题的建议和对策12
5.1从薪酬管理制度上说12
5.2充分发挥激励机制作用13
5.3增加薪酬的透明度14
5.4从薪酬管理战略上说14
六.总结16
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