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起信金融信息服务有限公司人才流失问题研究
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XCLW75132 起信金融信息服务有限公司人才流失问题研究
内 容 摘 要
人才是中小企业得以生存和发展的基石,人才数量和质量事关中小企业发展状态与未来发展空间,其重要性不容小觑。如今,人才争夺和培养已然成为了中小企业予以关注的焦点。本文以起信金融信息服务有限公司为例,在知悉其人才流失概况的同时,对导致人才流失的成因进行分析,并基于自我所学,提出具有一定参考价值的改进意见,希望能够降低人才流失率,促使该企业实现稳健发展。
[关键词]:人才流失;人才关怀;人力资源
目 录
1 引言3
2 起信金融信息服务有限公司人才流失现状3
2.1 起信金融信息服务有限公司简介3
2.2 公司人才流失特点4
2.2.1 女性人才流失比例大于男性4
2.2.2 35岁以下人才流失率大于35岁以上人才5
2.2.3 基层干部人才流失比例高于中高层干部6
3起信金融信息服务有限公司人才流失存在的问题7
3.1 薪酬水平偏低7
3.2 缺少人文关怀8
3.3 培训机会过少8
3.4 福利制度不健全9
4.改善起信金融信息服务有限公司人才流失的对策10
4.1优化人才薪酬制度10
4.2健全人文关怀制度11
4.3创建可持续人才培训体系11
4.4推行个性化福利方案12
4.4.1物质福利的发放要有技巧12
4.4.2福利制度要体现人性关怀12
5.结语12
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