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企业适应期员工“跳槽”现象分析与建议
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XCLW84989 企业适应期员工“跳槽”现象分析与建议
内 容 摘 要
随着市场经济的发展,企业适应期员工频繁跳槽,让企业头痛又无奈,在市场自由竞争条件下,发生人才流动现象,在一定程度上,这是正常的,积极的,但是人才过于频繁更替,则会影响企业经营的稳定性和连续性。经过现代思潮的影响,现代人的思维方式也趋于现实,大多数人不会选择终身服务于一家企业,多方面原因致使社会出现跳槽热现象。而当下,毕业生在就业初期常常主动出击,在就业的开始就离开工作岗位,频繁的主动离职行为,已经引起了社会的广泛关注,适应期员工频繁辞职的行为,不仅不利于个人的职业发展,也会造成企业资源的浪费和人才的断层。本文通过对企业适应期员工离职原因的综合分析,提出了一些建议,希望能控制企业年轻员工流动状况。
[关键词]:适应期员工 ;跳槽 ;建议
目 录
1.引言 ……………………………………………………………………………1
2.企业“跳槽”现象的状况和原因及危害分析……………………………… 2
2.1企业中“跳槽”现象现状 ………………………………………………… 2
2.2企业中“跳槽”现象原因分析 …………………………………………… 2
2.3企业中“跳槽”现象危害分析 …………………………………………… 3
3.案例分析……………………………………………………………………… 4
3.1案例分析………………………………………………………………………4
3.2综合结论………………………………………………………………………5
4.针对企业员工“跳槽”现象提出的建议………………………………………6
4.1针对员工跳槽现象对企业的建议……………………………………………6
4.1.1企业应当切实提高员工的福利薪酬水平…………………………………6
4.1.2针对应聘岗位和应聘者,做好员工招聘和入职的培训…………………6
4.1.3与员工分享企业发展前景,制定个人职业规划…………………………6
4.1.4营造和谐的人际氛围………………………………………………………6
4.2针对员工跳槽现象对个人的建议……………………………………………7
4.2.1树立良好的职业道德意识…………………………………………………7
4.2.2自身职业道路要合理规划…………………………………………………8
5.结论………………………………………………………………………… 9
6.文献
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