人力资源会计的定位

摘要：人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是经济发展的必然产物，它是人力资源管理学与会计学相融合形成的新型学科所派生而来的，它比传统会计更完整，更科学地反映了企业人力资源状况。本文通过对人力资源的重要性的介绍，由人力资源会计的理论基础，人力资源会计的学科归属引出了论文选题的目的和意义。然后参考大量国内外文献资料，简单介绍了企业获取和开发人力资源的成本的计量和价值分析。接下来详细分析了人力资源会计实施的障碍，最后提出了促进人力资源会计发展的措施。本文大致用五个部分论述主题，首先对人力资源会计的背景进行阐述，第二部分对人力资源研究目的做出说明，第三部分对人力资源的定位问题进行了讨论，说明了自己的观点；第四部分介绍人力资源会计在现代企业管理中的应用及成本价值分析；第五部分提出了人力资源会计的定位。

关键字：人力资源会计； 定位； 

目   录

1 背景3

2 研究人力资源会计的问题和必要性4

2.1 目前国内企业人力资源管理存在的问题4

2.2 人力资源会计的意义5

3 人力资源会计的定位及理论基础7

3.1 国内外对人力资源会计定位问题的争议7

3.2 人力资源会计的理论基础7

3.3 由资产的性质看人力资源会计的定位8

4 国内外人力资源会计在当前企业管理中的运用及成本计量价值分析9

4.1 在企业中如何运用人力资源会计9

4.2 人力资源会计在企业获取和开发人力资源中的成本计量和价值分析10

4.2.1人力资源会计的成本计量10

4.2.2人力资源的价值分析11

5 人力资源会计的定位13

5.1 人力资源会计的定位13

5.1.1人力资源管理会计论13

5.1.2人力资源财务会计论14

5.1.3混合论14

5.2 人力资源会计纳入会计体系的现实可行性15

5.2.1人力资源会计符合会计的学科特征15

5.2.2政府需要掌握人力资源现状16

5.2.3 信息技术发展使得人力资源会计纳入会计体系可行16

6 结论17

致谢18

参考文献19