论文编号:CW329 论文字数:9419,页数:14
基于经济增加值的经营业绩考核设想——逐步完善珠海市国有企业负责人经营业绩考核
目 录
一、经济增加值的一般理论 （一）经济增加值的基本含义 （二）经济增加值的基本内容 （三）经济增加值的优点二、经营业绩考核的概况 （一）经营业绩考核的发展历程 （二）现行经营业绩考核的基本内容三、现行经营业绩考核在实践中出现的问题 （一）考核标准较难确定 （二）对企业负责人实行奖惩的理论依据模糊 （三）考核与企业战略脱节四、现行经营业绩考核存在问题的原因分析 （一）基于会计收益的评价指标本身存在的缺点 （二）国有企业市场化进度的影响五、引入经济增加值，逐步完善经营业绩考核 （一）经济增加值在经营业绩考核的应用情况 （二）基于EVA的经营业绩考核设想 （三）完善经营业绩考核实施的制度环境 （四）实施经济增加值的注意事项参考文献
内 容 摘 要 在建立和完善社会主义市场经济体制，特别是在深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度的新形势下，国有企业负责人经营业绩考核工作面临着一系列新的情况。制定科学规范的国有企业经营业绩考核办法是切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制的重要手段。因此，研究制定与国有资产监督管理体制和现代企业制度相适应的国有企业负责人经营业绩考核办法，是当前一个十分重要的课题。 本文着重对现行国有企业负责人经营业绩考核办法的实践效果进行归纳，对存在问题进行分析，认为现行经营业绩考核办法可操作性强，是落实经营者责任，实现约束和激励机制相结合的重要手段；但现行经营业绩考核办法在目标值确定方式上还存在缺陷，实施过程中受内、外部环境限制；文章最后提出了实施经济增加值考核，强化外部监督机制等完善经营业绩考核的措施。
【关键词】国有企业 经营业绩考核 问题 措施
