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浅析我国中小企业激励中存在的问题及对策

本文ID：LWGSW68383

论文字数:11154

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论文编号:DZ1635 论文字数:11154

浅析我国中小企业激励中存在的问题及对策

摘要

建立合理的工作人员的激励机制，为企业的员工创造人性化的工作环境，挽留和使用有用的人才，是中小企业生存和发展的根本。有鉴于此，本文以中旺新业为例，运用企业的员工激励理论，系统性地从员工激励的理论、物质激励、精神激励、员工发展等方面探讨企业工作人员激励的问题。从队员工的薪酬制度、员工职业生涯与工作设计、职业培训、企业文化建设等方面，系统阐述中小企业对工作人员的激励的各种方法。本文首先介绍了员工激励机制的基本理论和概念，对北京中旺新业电子有限公司（以下简称中旺新业）的工作人员的激励机制发展现状进行分析，然后从中得出中小企业的工作人员激励机制中存在的问题及原因，最后得出完善中小企业工作人员激励机制的策略和建议。

关键词：中小企业,员工激励机制,薪酬制度,物质激励,精神激励

Abstract

....

Key Words: SMEs; employee incentive mechanism; salary system; material inspiring; spirit inspiring

摘要I

AbstractI

1. 引言3

2相关理论和研究概述3

2.1 员工激励的内涵界定3

2.1.1激励的内涵与构成3

2.1.2员工激励机制的涵义3

2.2 员工激励的相关理论4

2.2.1马斯洛的需要层次理论4

2.2.2克雷顿·奥德弗的E.R.G理论4

2.2.3弗雷德里克·赫兹伯格的双因素理论4

3.中旺新业发展背景与员工激励现状4

3.1中旺新业的发展背景及现状4

3.1.1公司背景4

3.1.2公司的组织结构5

3.1.3公司的员工构成状况5

3.2中旺新业员工激励的问题及表现6

3.2.1薪酬激励中存在的问题及表现6

3.2.2绩效考核中存在的问题及表现10

3.2.3员工培训激励中存在的问题及表现11

3.2.4员工升迁激励中存在的问题及表现11

3.3中旺新业员工激励问题的原因分析12

3.3.1受传统人事管理的影响较深12

3.3.2受传统民营企业文化发展的制约较强12

3.3.3缺乏健全的人力资源管理制度12

4. 完善中旺新业员工激励机制的策略和建议13

4.1完善薪酬管理激励机制的对策13

4.1.1完善薪酬管理职能和管理原则13

4.1.2重视绩效考核结果的反馈，实现考核的公平性14

4.2完善绩效考核机制的对策14

4.3 完善员工培训激励机制的策略15

4.3.1转变观念，重新认识员工培训的重要性，增加资金投入15

4.3.2树立先进、科学和鲜明的员工培训理念16

4.4完善员工升迁机制的策略16

4.4.1重视员工的生涯规划16

4.4.2畅通员工的晋升渠道16

5. 结论16

参考文献18

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