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浅析劳动合同对劳动者权益的法律保护[内容提要]： 劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方的权利、义务，经双方协商一致依法签订的协议。又称劳动契约，劳动协议。在我国《劳动法》中，劳动合同是一项重要的法律制度，是产生劳动法律关系的法律依据，它是贯彻到劳动者与用人单位之间的劳动关系的整个过程。故此，劳动者与用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者在用人单位的合法权益，预防、减少劳动争议的发生，使劳动者能够充分发挥自己的劳动力为企业服务，并获得自己相应的报酬是非常有利的。[关键词]： 劳动合同的概念 劳动合同、劳务合同和雇佣合同的区别 劳动合同保护劳动者权益的重要性
劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方的权利、义务，经双方协商一致依法签订的协议。又称劳动契约，劳动协议。在我国《劳动法》中，劳动合同是一项重要的法律制度，是产生劳动法律关系的法律依据，它是贯彻到劳动者与用人单位之间的劳动关系的整个过程。故此，劳动者与用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者在用人单位的合法权益，预防、减少劳动争议的发生，使劳动者能够充分发挥自己的劳动力为企业服务，并获得自己相应的报酬是非常有利的。下面，就劳动合同对劳动者权益的法律保护作浅要的分析。
一、 劳动合同的概念和特征
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、确双方权利和义务的协议。所以又称为劳动契约。确认劳动者与用人单位存在劳动关系不是由法律直接指定的，而是由劳动者与用人单位经协商一致，依法签定劳动合同来确认双方存在劳动关系。劳动合同是保障劳动者劳动权益的重要法律形式之一①。我国《劳动法》规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。”“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”我国劳动合同按照劳动劳期限来划分，分为固定期限的
