法律论文编号:FY197 论文字数:7649,页数:13
目 录 内容摘要………………………………………………………………………1 关键词…………………………………………………………………………1 一、我国《劳动合同法》的立法背景………………………………………1 二、《劳动合同法》立法成就分析 …………………………………………2 （一）、扩大《劳动合同法》的适用范围 …………………………………2 （二）、强调签订书面劳动合同，解决劳动合同短期化问题 ……………3 （三）、明确劳务派遣的适用条件和范围 …………………………………4 （四）、扣押证件档案，收取押金均属违法 ………………………………4 三、《劳动合同法》的立法缺陷分析 ………………………………………5 （一）、、没有平衡劳动者与用人单位之间的权利和义务…………………5 （二）、对欠缺劳动合同必备条件的合同如何处理未作规定 ……………6 （三）、无效合同如何承担赔偿责任未明确化，具体化 …………………7 （四）、用人单位的单方解除权未明确化 …………………………………7 四、完善我国《劳动合同法》的几点建议…………………………………8 （一）、平衡劳动者与用人单位之间的权利和义务 ………………………8 （二）、对欠缺劳动合同必备条件的合同处理 ……………………………8 （三）、明确无效合同如何承担赔偿责任 …………………………………10 （四）、明确用人单位的单方解除权 ………………………………………10 参考文献………………………………………………………………………12
【内容摘要】:这部承载着亿万劳动者期盼的法律,在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下,具有规制劳动力市场的里程碑意义。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度,在许多方面都具有重大突破。但同时,由于其关系到劳动者的切身利益,也引发了一系列争议。因此,加强对此法的解释与宣传,加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行。
【关键词】: 劳动合同 权利义务平衡 无效合同处理 单方解除劳动合同
