法律论文编号:FY169 论文字数:7501,页数:15
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内容摘要…………………………………………………………………1 关键词……………………………………………………………………1 一、劳动教养制度概述 ………………………………………………2 （一）、劳动教养的界定……………………………………………2 （二）、劳动教养的历史渊源………………………………………2 （三）、现行劳动教养制度的性质及运行模式……………………3 二、劳动教养制度缺陷分析 …………………………………………5 （一）、劳动教养制度涉及违宪违法………………………………5 （二）、现行劳动教养方面的法律规范十分零散和混乱…………6 （三）、劳动教养期限违背了现代公法领域中的比例性原则……7 （四）、劳动教养的审批决定程序存在严重缺陷…………………7 三、可资借鉴的国外相关制度 ………………………………………8 （一）、保安处分制度………………………………………………8 （二）、从保安处分制度获得的启示………………………………9 四、我国劳动教养制度的改造建议 …………………………………10 （一）、劳动教养制度缺乏存在的必要性…………………………10 （二）、劳动教养制度在实践中易造成处罚的不公………………11 （三）、废除劳动教养制度符合时代要求…………………………12 参考文献 ………………………………………………………………14
【内容摘要】我国的劳动教养制度建立了几十年，在实践中发挥了积极的作用，但其合法性却存在着明显的缺陷：法律性质不明确；缺乏合法的依据；其适用的对象和范围随意性大；其实施主体缺乏法律授权等等，加之劳动教养制度与现行的基本法律和关于自由、公正的基本法律理念相冲突，破坏了行政处罚和刑罚构成的完整的处罚体系，在制度的建构中存在着无法解决的问题。劳动教养制度的存废问题引发诸多思考，在通观各专家观点及分析思索后认为该制度应予以废除。
【关键词】劳动教养 实体正义 程序正义 废除劳动教养
