随着中国高等教育的日益普及，大学生的就业环境日趋严峻。根据公开数据，2011年至2020年的十年间，全国高校毕业生人数将从660万攀升至874万，而这还只是毕业生的一部分。2020年，各类回国的留学生也差不多达到60万左右，两项合计就高达934万人。千军万马一同涌入人才市场，僧多粥少使得就业压力空前。而今年疫情引起的连锁反应，更是令本就严峻的就业形势雪上加霜，大学生求职竞争异常惨烈，涉及多个行业及专业。大学生就业形势严峻的问题一直成为全社会关注的焦点之一，能否处理好大学生就业问题，在一定程度上已上升到左右社会稳定的潜在因素。而在这个不容乐观的现状下，特别是部分用人单位拥有了充分自由的选择权后,能够通过显性或隐性的手段,对求职的大学毕业生进行带有歧视的甄选,这就造成了大学生劳动力市场上的就业性别歧视。

虽然女性的地位在这几十年来有很大改善，接受高等教育的女性也已经在接受高等教育人群中占据超过一半的比例，但不可否认的是这个团体依旧处于弱势，女大学生首当其冲成为就业问题中的牺牲品，就业仍被认为难于男学生。尽管社会各界对于就业中的性别歧视问题给予了很高的关注，也确实采取了一定的举措，但现实状况仍是这项工作任重而道远。

本文主要对我国女大学生就业时遭遇的歧视现象进行研究，按照查找问题、发现问题、分析问题、思考问题的逻辑顺序, 逐步展开对我国女大学生就业歧视现象的分析。本文带着对女大学生的就业歧视是客观存在的假设，选择了文化歧视、准入歧视、晋升歧视与薪酬歧视这四个维度对女大学生的就业歧视现象进行剖析。根据现有数据，以及对文化、准入、晋升与薪酬歧视的调查,均发现了对女大学生不同程度的歧视行为。该结果有力的支撑了本研究提出就业歧视存在的假设。

[关键词]：就业；性别歧视；女大学生；

目录

1 绪论1

1.1研究背景及意义1

1.1.1研究的背景1

1.1.2研究的意义2

1.1.3就业性别歧视现状3

1.2大学生就业研究7

1.3.研究方法及思路9

2 女大学生就业歧视的相关内涵及其存在的问题9

2.1女大学生就业歧视的相关概念界定10

2.1.1女大学生就业歧视的相关内涵10

2.1.2女大学生就业歧视的特点11

2.2女大学生就业性别歧视存在的主要问题分析12

2.2.1文化歧视12

2.2.2准入歧视12

2.2.3晋升歧视14

2.2.4薪酬歧视16

3 应对女大学生就业歧视的建议19

3.1加强就业歧视政策的制定与执行力度20

3.2加强人力资源管理减少歧视行为发生21

3.3积极构建基于员工技能的薪酬体系22

4.结论22

文献