我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

随着时代的发展，人们的思想不断进步，现今的女性，早已脱离了三从四德的家庭主妇，她们不再依附于男性，纷纷走出家门，接受教育，走上社会工作岗位。鼓励女大学生就业有利于树立女性自信、自强精神，对国家经济社会发展意义重大。但是近几年，女大学生就业中遇到的歧视问题依然是社会关注的热点问题，在劳动力市场上，女大学生因生理因素、专业因素、文化因素、甚至性别因素等都可能成为就业被拒的主要原因，相较于男大学生，女大学生普遍就面临着业质量较低、就业层次不高、起薪较低、晋升空间较小、职业期望实现难度大等多方面问题，尽管国家和相关部门陆续出台了相应政策，如《劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、人力资源社会保障部、教育部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》等法律法规保驾护航，但是由于多种原因，劳动市场上针对女大学生的就业歧视仍屡禁不止，可谓上有政策，下有对策，这在很大程度上剥夺了女大学生的就业权利，阻碍了其职业发展，解决好女大学生就业歧视问题，有利于我国经济社会健康发展。本文将从当前我国女大学生就业现状、就业形势、就业歧视表现、原因分析、对策解决等多方面进行讨论。

【关键词】女性；就业；歧视；对策

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内容摘要 3

一、引言5

二、当前我国女大学生就业现状及就业形势5

（一）就业现状 5

（二）就业形势6

三、女大学生就业歧视表现6

（一）学历歧视 6

（二）样貌歧视 6

（三）性别歧视 6

1、就业机会不平等 6

2、职业待遇不平等 6

3、职业性别隔离 6

四、原因分析7

（一）女大学生自身错误认识7

（二）职业待遇不平等7

（三）职业性别隔离7

（四）社会传统观念影响7

五、对策建议 5

（一）加大宣传男女平等就业观念7（二）用人单位转变用人理念7

（三）完善相关法律法规8

（四）完善生育保险制度8

（五）加大校内培训，提升女大学生就业竞争力8

（六）健全司法救济机制8

六、总结8

文献