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我国女大学生就业歧视研究
本文ID:LWGSW145526
(字数:26048)
价格:
128元
XCLW102035 我国女大学生就业歧视研究
内 容 摘 要
论文摘要
本文主要对我 国的女大学生就业歧视现象进行研究 。本研 究按照查找 问
题 、发现 问题 、分 析 问题 、思考 问题 的逻辑顺序 ,对我 国女大学生就业歧视
现象 的分析逐 步展 开 ,全文用事 实说话 ,用数据做支撑 ,用成 熟 的理论进 行
推理和 分 析 。
近年来 ,我 国大学毕业生市场供需矛盾 日益尖锐 ,劳动力市场 上供给 数
量 的增 加 ,意味着用人 单位在选择 新员工 时有 了更 宽松 的空 间,买方 市场 的
格局进 一步确立 ,这 发生 的一切都对 女大学 生 的歧视行 为产 生 了推 波助 澜 的
作用 。部分用人 单位拥 有 了充分 自由的选择权 后 ,能够通过显性或 隐性 的手
段 ,对求职 的大学毕业 生进行带有歧视 的甄选 ,这就造成 了大学生劳动 力市
场 上 的就业性 别歧视 。
有关就业 性 别歧视 的理论现在 己经 比较 成熟和丰 富 。经济 学方面 的理 论
当首推 贝克尔 的歧视经济学理论 ,他 开创 了用经济 学方法分析人类 在 生活 中
行 为 的先河 ,后来 的经济学家不断完善和丰 富 了歧视理论 ,垄 断性 与非 垄 断
性歧视理 论是这其 中的代表 ; 菲尔浦斯 则站在宏观经济学 的角度解读 了经 济
增长与 失业 的关 系 ,为就业性别歧视研 究提供 了一个广 阔的政 策环 境 ,这 对
就 业性 别 歧视研 究有很 大 的启发 。在 社会 学 方 面 ,社 会 学家们 提 出的社 会 排
斥理论与 “断裂 ”的分析工具则为本研 究提供 了新 的视角 ,社会学理论认 为
如 果 被 歧 视 者 被 甩 出社 会 结 构 ,后 果 是严 重 的 ,这 一 理 论揭 示 了性 别 歧 视 的
巨大危 害性 以及 对人 的权 利 的剥夺 。在 管理 学方 面 ,可 比价值 理 论 的提 出 ,
揭 示 了实现 组 织内 部薪酬 一致性 的 困难 ,并 驱 使人 力 资源 管理 者 去 寻 找 一 种
更 适 应 知 识 经 济 时代 组 织 变 革 发 展 的 、更 客 观 的 、更 不太 可 能产 生 歧 视 这 一
敏 感 话题 的薪酬 体系 ,于是基 于 能力 的薪 酬 体 系越 来越 进 入 大众 的视野 ,虽
然仍有缺 陷需要 不断在 实践 中完善 ,但 该薪酬体系在建立学 习型组织 、减 少
就业 性 别 歧视 中起 到 了积 极 的作用 。
女大学生遭遇的歧视行为林林总总 ,为了能够简捷 明了,突 出重 点 ,本
文选择 了准入歧视 、晋升歧视与薪酬歧视这三个维度对女大学生的就业歧视
现象进行剖析 。在对这三个维度 的解析 中,分别选择 了三个指标对应于这些
维度 ,通过 引入指标 的值 ,可 以通过 实证 分析得 出一些有益 的结论 。衡量准
入歧视 的指标是大学生获得 第一份工作 时所用 的搜 寻时间,搜 寻 时 间在 一 定
程度上可 以测度求职过程 中遭遇入职 门槛 的程度 ; 此外 ,本文还选用 了一些
不 同性 别人群在 不 同职业所 占比例 的统计数据 ,以说 明在 劳动力市场 上 存在
的对女大学生的准入歧视 。衡量晋升歧视 的指标是组织 的管理和技术高层 中
女性所 占比例 ,如果组织 中的晋升阶梯保持无性别差异地顺畅状态 ,那 么性
别 不应该成为掣肘女性居于 高层 的因素 。衡量薪酬歧视 的指标是大学生 入职
时 的起薪 ,选择这个 指标丫方面 是 为 了探 析 女大学生在入职 时的薪酬状 况 是
否 已经 与 男大 学 生产 生 了差 距 : 另一 方 面 也 是 由于 本研 究 的数据 限制 , 尚无
法支持女大学生入职若干年 后 的薪酬状况研究 ,因此选择起薪作 为衡量 标准 。
本文带着对 女大学生 的就业歧视 是客观存在 的假设 ,就现有 的数据 进 行
了分析 ,分析得 出的结果支撑 了本研 究在 开篇提 出的歧视存在假 设 。在 对 准
入 、晋升与薪酬歧视 的调查 中,均 发现 了对女大 学生不 同程度 的歧视行 为 。
本文共有六个部分 。第一部分为绪论 ,介绍 了本文 的选题背景 、研 究方
法和研 究思路 ,并对本研 究进 行 了文献综述 ,通过对 国内国外文献 的阅读 与
理 解 ,从歧 视 、就业 歧视 、 国 内外 就 业 性 别 歧视 现 状 、 国内外 大 学 生就 业 几
个 方面 为本研 究提炼 出了研 究框架 与 内容支撑 。从文献综述 中可 以看到 ,国
外 同样 也存在着对女大学生 的就业歧视现象 ,国外学者也对此研 究做 出 了有
益 的尝试 。
第二部分是本研 究 的理 论依据 。在研 究方法 中 已经提到 ,本研 究会 采取
学 科 交 叉 的方 式进 行 分析 ,因此 在 理 论 依据 中从经 济 学 、社 会学 和管 理 学 三
个 学科 中分别列举 了本研 究将会 依据 的几个理论 。这些理论彼此之 间并 非 隔
之 千 里 ,而 是 相 互之 间都 有 着 千 丝 万 缕 的联 系 ,只 是观 察 问题 的角度 和 视 角
有 差 别而 已。
第 三 部 分 是 对我 国女 大 学 生 就 业 歧 视 现 状 的描 述 。首先 从文 献 综 述 中 归
纳 出本 研 究对 我 国女 大 学 生 就 业 歧 视 内涵 的理 解 ,认 为歧 视 是 来 自偏 见 、社
会 断裂 与 文 化传 统 三 者 的交 互 影 响 ; 其 次 总 结 出了我 国女大 学 生 就 业 歧 视 的
特 点 ,这些特 点同样是从文献综述 中总结 出来 的; 最 后 ,提 出了本文考 查的
核心 ,即女大学生遭遇就业歧视 的表现形式有哪些 ,这 是对女大学生就业歧
视特 点 的一个延伸 。
第 四部分是本研 究的实证分析与原 因分析 。本研 究 的实证分析从准 入 、
晋升 、薪酬三个方面验证 了歧视现象 的存在 。根据实证 的结果,结合理论依
据 ,做 出了本研究的归因分析 。这些原因主要从企业人力资源管理的角度来
阐述 ,也结合 了一些其他 因素 ,如 当前金融危机可能会对女大学生就业歧视
带来 的影 响 。
第五部分 是本研 究提 出的应对措施 。对措施撰 写 的指导 思想 是 : 歧 视现
象 是 伴 随着 人类 历史产 生 的 ,在 短 期之 内不可能消 除殆尽 ,而 只 能通过采取
一 些 强制性 的或 是技 巧性 的手段 和措施减少歧视现象 的发生 、舒缓歧视 行 为
产 生 的矛盾等 。
第六部分是本研究的结论部分 。在结论 中,集 中总结 了实证分析 的结果 ,
即本研 究支持我 国女大学生遭遇就业歧视这一命题 。同时,也指 出了本研 究
的创 新之 处 ,一方 面用 调 查 数据 描述 了我 国女大 学 生遭 受就业 歧 视 的具 体状
况 ,使本研 究 的表述更具有说服力 ; 另一方面将 管理学 的因子融入 了本研 究 ,
使本研 究能够体现 出人力资源 管理 的专业特色 。
此 外 ,本研 究仍然有许 多地方 值得进一步 的深入研 究 ,例 如对 女性 晋升
歧视的研究,这需要长期数据的累积才能得出比较完美的答案; 对女性薪酬
的研 究如 果 限定在某个具体 的行业 中,会使研 究更具说服力 。
由于作者水平有 限,本研 究 尚有不足之处 ,在此特请审阅本文 的专 家学
者 批 评指 正 ,不吝赐 教 。
关 键 词 : 就 业 性 别歧视 准 入 晋升 薪酬
目 录
. 绪 论 .”“““.”””“”““.””.””“”“.”二”.””“.“..…””.…. ”””“.”““.”””““”“””…”二l
研 究背景与意义 .................................................................……,...........……1
1. 1 研 究背景 ......................................................................................……1
: 1. 2 研究意义 ......................................................................................……2
,口上1..
1. 2 国 内外相关文 献 综述 ...........................................................................……3
1 . 2 . 1 歧 视 ...........................................……,............................................……3
1. 2 . 2 就 业歧视 .........................................……,......................................……4
1. 2 . 3 就业 性 别歧 视 ..............................................................................……6
1 . 2 . 4 就 业性 别歧视现 状 .................……飞..............................................……7
1. 2 . 5 大学生就业研究 ........................................................................……10
1. 3 研 究方法 .............................................................................................…… H
1. 3 . 1 学科交叉 ....................................................................................……12
1. 3 . 2 定量 与定性 相 结合 ....................................................................……12
1. 4 研 究思路与框架 .................................................................................……13
2 . 研究的理论依据 .”“”””,””“““”“”“““”””“””.“”””””””””“”“”””””“””””.15
2 . 1 经 济 学理 论 .........................................................................................……15
2 .
2 .
2 . 2
2 .
2 .
1. 1 歧视经济 学理论 ............................................................············……巧
1. 2 菲尔普斯 曲线 .....................……、............·.··································……17
社 会 学理 论 .........................................................................................…… 18
2 . 1 社会 排斥理 论 .........................................................................···…… 18
2 . 2’‘断裂”分析 .................................................................................……18
2 . 3 人 力 资源 管理 学相关 理 论 .................................................................…… 19
勺11 白OO夕一
2 . 3 . 1 拥 挤假 说
2 . 3 . 2 可 比价 值
. 2 女大学生就业性别歧视存在 的主要 问题 .........................................……24
3 . 2 . 1 准入歧视 ....................................................................................……25
3 . 2 . 2 晋升歧视 ....................................................................................……27
3 . 2 . 3 薪酬歧视 ....................................................................................……29
4 . 女大学生就业歧视实证分析.“”二“””“”””””””.”“.“”“.”...…”“.“.“““二““.”.31
4 . 1 人为设定准入 门槛 .............................................................................……31
4 . 1. ,1 考查准入 门槛 的指标设定 ........................................................……31
4 . 1. 2 实证分析 ....................................................................................……31
4 . 1. 3 原因分析 ......................……,.......................................................……32
4 . 2 企业 内部培训未达到均等化 .............................................................……34
4 . 3 企业 内部薪酬体系不健全 .................................................................……36
4 . 3 . 1 考查薪酬 歧视 的指标 设定 ........................................................……36
4 . 3 . 2 实证分析 ......................……,.......................................................……36
4 . 3 . 3 原因分析 ....................................................................................……37
5 . 应对女大学生就业歧视 的建议 …””“.”.””二”.”.“.”“.”“““.“”.”.…”二”二””….38
5 . 1 加强就业政策 与法 规 的执 行 力度 .....................................................……38
5 . 2 依靠相关人力 资源 管理 工 具减 少准 入歧 视 .....................................……39
5 . 3 建立均等化 的企业 培 训机 制 .............................................................……40
5 . 4 构建基于能力 的企业 薪酬 体 系 .........................................................……41
6 . 结论 .”二””””“”……”.”…”……”二”二“.”.”.“””.””.“二“.”“.”.“”二”“.“””.””””.….43
6 . 1 研究总结 ...........................................……:...........................................……43
6 . 2 研 究创新与不足 .................................................................................……44
6 . 2 . 1 研究创新 ....................................................................................……44
6 . 2 . 2 研究不足 ....................................................................................……44
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