[摘 要]实行官员问责能够更有效地对权力加以制约和监督，是我国推进政府体制改革，打造责任政府的一项重要举措。在短短几年时间里，官员问责从“非典”时期的“问责风暴”逐渐走向常态化、制度化，其积极作用已引起了各界的广泛关注。但不容忽视的是，当前，官员问责制在我国的发展还处于起步阶段，存在诸多问题也是不争的事实。从整体上看，官员问责的规定缺乏法律权威性、统一性、具体操作性;在实施过程中，问责主体缺位、问责范围狭窄、问责法制问题不完善等问题严重制约了该制度的实施进程，阻碍了应有的功效发挥，甚至产生了一些负面效应。因此，深入探讨我国官员问责制，探究其形成发展的历程，挖掘问题存在的根源，研究如何进一步完善符合中国国情的官员问责制，对我国更好的进行民主政治建设有着十分重要的意义。本文写作的目的就是要在对我国现行官员问责制现状进行分析的基础上，提出可行的对策建议，以期能够使问责制得以进一步完善。为此，本文对官员问责制的概念做了详细分析，通过对比内地官员问责制与香港官员问责制，提出了完善我国内地官员问责制的对策与建议。

[关键词] 官员问责制  香港官员问责制   对策  

 

目   录

一、相关概念的鉴定3

二、我国官员问责制现状分析3

（一）我国官员问责制的形成与发展3

（二）我国官员问责制存在的问题4

1、问责主体缺位，问责客体不明确4

2、问责范围过于狭窄，预防效果不明显5

3、问责法制问题不完善，影响问责效率5

三、内地与香港官员问责制的比较6

（一）行政问责主体比较6

（二）行政问责事由比较6

四、完善官员问责制的对策7

（一）合理划分权责，明确问责对象7

（二）细化责任认定标准，扩大问责范围8

（三）建章立制，为官员问责打好制度基础9

1、权力授受制度化9

2、问责运作制度化10

3、党务政务公开制度化10

五、结论10

参考文献：11