法律论文编号:FY123 论文字数:13517,页数:14
目 录 引言…………………………………………………………………………………………4 一、劳动合同解除概述……………………………………………………………………4 （一）劳动合同解除的概念…………………………………………………………4 （二）劳动合同解除的类型…………………………………………………………4 （三）劳动合同解除的特征…………………………………………………………5 二、国内外立法关于劳动合同解除的规定………………………………………………5 （一）劳动合同的形式………………………………………………………………5 （二）预告期…………………………………………………………………………6 （三）协商解除………………………………………………………………………6 （四）单方解除………………………………………………………………………6 （五）经济性裁员……………………………………………………………………7 三、《劳动合同法》对于劳动合同解除制度的修改及补充………………………………8 （一）试用期解除劳动合同的规定……………………………………………………8 （二）用人单位单方解除劳动合同……………………………………………………9 （三）劳动者单方解除劳动合同………………………………………………………11 四、如何完善我国劳动合同解除制度………………………………………………………11 （一）用人单位即时解除与内部规章…………………………………………………11 （二）违法解除劳动合同的责任………………………………………………………12 （三）限制用人单位解除劳动合同的情形…………………………………………13 结束语……………………………………………………………………………………13 参考文献……………………………………………………………………………………14
摘 要 劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位，这是因为随着经济体制改革的发展和现代企业制度的建立，企业成为市场的独立法人组织和竞争主体，企业劳动关系由行政化走向法制化。劳动合同解除是劳动合同制度中的一个重要环节，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护。将这一问题搞清楚了，不仅有利于理顺劳动关系，加强企业管理，更有利于保护劳动关系双方的合法权益，促进我国经济稳定有序的发展。本文将从解除劳动合同的理论分析框架入手，把握《劳动合同法》保护弱者的观点，理顺劳动合同与民事合同在思路上的区别。并在此基础上，结合实践的需要，提出若干立法建议和司法补救措施。
关键词 劳动合同解除；用人单位单方解除；劳动者单方解除；试用期；经济性裁员
