法律论文编号:FY115 论文字数:11939,页数:12
目 录 一、转制型企业劳资冲突的原因分析……………………………………………………1 （一）从社会学角度分析转制型企业劳资冲突的原因…………………………………1 （二）从经济学角度分析转制型企业劳资冲突的原因…………………………………1 （三）从法学角度分析转制型企业劳资冲突的原因……………………………………1 二、劳资关系和谐发展的有利条件………………………………………………………1 （一）劳动力市场机制为转制型企业劳资双方供求平衡提供了杠杆…………………1 （二）《劳动法》为核心的各类劳动法规是保障转制型企业劳资权益的法宝…………2 （三）转制型企业劳资双方存在着利益协调的统一关系………………………………3 （四）建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是改制型企业应承担的社会责任………………………………………………………6 三、转制型企业劳资冲突的解决途径……………………………………………………4 建立集体谈判的劳资协商机制……………………………………………………4 （二）建立调整劳资关系“长效机制”，加大劳动立法进程和司法力度并完善劳动规制 ……………………………………………………………………………………………… （三）建立转制型企业劳资冲突的预警机制……………………………………………4 （四）启动转制型企业劳资双赢对抗风险的人心工程…………………………………4
摘 要 （选题动机）劳动关系本身就是一种非常不平衡的关系，而转制型企业所建立的新型劳动关系，使关系主体之间的特点由行政性特点转变为利益化、市场化的特点。用人单位与劳动者的利益冲突不断升级，矛盾愈加激烈，劳动争议纠纷案件呈持续上升趋势，有必要结合本单位的实际情况在认清转制型企业面临的劳资冲突的原因的同时，为劳资双方建立起健全的劳动关系寻找有利条件，利用劳资关系和谐发展的有利环境，寻求改善及至解决改制型企业劳资冲突的途径。 （中心思想）妥善地处理劳资关系是转制型企业良性运转的关键，也是直接影响员工个劳动权益的重要问题。本文结合本单位（由事业单位转制为股份制公司）的实际情况对转制型企业面临的劳资冲突的原因进行分析，在认清劳资冲突相对性的同时利用劳资统一的绝对性一面，在劳资冲突的治标途径上提出建议。使本单位劳资双方在对抗中达到劳资关系的平衡，尽力创造和谐的劳资环境。 （段落大意）1、分别从社会学、经济学和法学角度分析转制企业劳资冲突的原因。 2、认清转制型企业劳资双方从冲突走向和谐的有利条件。 3、转制型企业劳资冲突的解决途径。 （个人新观点）从不同学科多视角地分析转制企业劳资冲突的原因。用辨证思维理清了劳资合作的有利条件，为健全劳资关系打开可持续发展的空间，在认清劳资矛盾冲突的同时，将劳资冲突不利因素与劳资合作的有利条件相结合；将劳资冲突安全预警与抗劳资风险的人心工程相结合；将运用法律工具的做法与完善劳资关系的软环境相结合。 关键词：（关键词文字） 转制企业 劳资冲突 解决途径
