搜索高级搜索

深圳源和科技有限公司员工激励机制问题研究

本文ID:TXW817914

全文字数：12161

摘要

改革开放以来，经过四十多年的快速发展，中国民营企业已成为中国国民经济飞速增长必不可少的力量。与此同时，随着中国加入世界贸易组织和知识经济时代的到来，中国民营企业在国内和国际市场上面临着更加激烈的竞争。在新的时期中，企业间的竞争形式从以前的“产品竞争”，“资本竞争”逐渐转变为“人才的竞争”。但是，在劳动力市场上，与其他类型的企业相比，人才招聘和人才培养等方面还是处于弱势地位。因此，迫切需要通过优化和改善公司员工激励机制来应对行业竞争。

本文主要采用了文献分析法、实例分析法和访谈法，大量查找与阅读了与员工激励机制相关的文献资料，在此基础上结合对深圳源和科技有限公司实际情况的分析、对员工进行了访谈并整合相关资料为本文提供理论依据。

本文重点分析深圳源和科技有限公司员工激励机制现状和存在的问题，发现其公司员工激励机制存在的主要问题在薪酬体系方面、绩效考核方面和职业管理方面，并针对这些问题提出员工激励机制的改进建议，包括构建薪酬激励体系，绩效管理体系优化设计，建立职业管理系统三方面的改进建议，使深圳源和科技有限公司建立起明确、科学的员工激励机制，并为该行业的企业提供方向性的思路建议。

关键词：激励机制；薪酬制度；绩效考核；职业管理；民营企业

摘要 I

一、引言 II

（一）国内外研究现状 II

1．国外研究现状 II

2．国内研究现状 III

二、深圳源和科技有限公司员工激励现状 IV

（一）公司人力状况 IV

（二）公司组织架构 IV

（三）公司员工激励机制状况 V

1．绩效考核 V

2．薪酬机制 V

三、深圳源和科技有限公司员工激励机制所存在的问题 VI

（一）薪酬体系方面 VI

1．薪资水平的市场竞争力较弱 VI

2．薪酬结构设计不完善 VI

3．岗位评估和薪酬等级表缺失 VI

（二）绩效考核方面 VII

1．评估标准不明确 VII

2．绩效考核沟通不到位 VII

3．绩效考核结果运用不及时 VII

（三）职业管理方面 VII

1．人才储备工作不到位 VII

2．员工晋升渠道不健全 VIII

四、深圳市源和科技有限公司员工激励机制的改进建议 IX

（一）构建薪酬激励体系 IX

（二）优化绩效管理体系 XI

（三）建立职业管理系统 XII

结论 XIV

参考文献 XV

致谢 XVI

相关论文

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：关于中小企业发展中存在的问题及..

下一篇：企业品牌战略研究

Tags：深圳科技有限公司员工激励机制问题研究

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看