下岗职工再就业问题

 摘要：对于我国下岗再就业问题进行了分析，对于下岗职工应做哪好几方面的工作
 关键词：国有企业   下岗职工   培训班   打假    就业指导
    今年暑假，我对下岗职工再就业问题进行了调查。由于各种因素，中国经济发展形势不是很好，导致了大量国营企业职工的下岗。随着下岗职工人数的不断增加，对社会安全与经济的发展造成的影响不断扩大，如何解决下岗职工的再就业问题真正的成为了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

    近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，给下岗职工分发基本生活保障金，但是这只是杯水车薪，远远不能解决下岗职工的家庭支出，尤其是下岗职工子女的教育费用。国企下岗职工再就业困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
   
 同时，在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。

   随着中国加入世界贸易组织，本国的私人企业，家族企业和国外的跨国企业都急需招聘人才，这就给下岗职工提供了许多就业机会。然而，这些企业需要的是有技能和有知识的人才，所以对于下岗职工的再就业造成了难度。因此，各个地区应该根据实际情况采取各种方式去帮助下岗职工，让下岗职工实现再就业。

对于下岗职工，我觉得应该做好以下三点，而且是必须做好。

一、多多举行再就业培训班
    进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。一是因为他们不了解培训班的情况；二是培训的项目过于单一，对于下岗职工再就业起的作用不大。这表明，各个地区现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，是不是对下岗职工有所帮助，同时，还应注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在哪培训，进行什么内容的培训。最为重要的是，各个地区应该因地施仪，针对本地区企业急需的人才类型创办培训班，这样才能充分的发挥培训班的作用 

二、对招聘市场进行打假
 在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求职应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。 

三、做好下岗职工的再就业指导
    下岗的职工会产生不同的心理。有些人认为下岗是一个好机会，有些人认为觉得不平衡，时常抱怨，爱发牢骚。对不同观点的下岗职工，应该采取不同的指导工作。指导工作不仅仅是为下岗职工找到工作，更为重要的是做好他们的思想工作。只有做好了下岗职工的的思想工作，才能让他们在新的工作岗位积极工作

    总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展。