浅谈中小型企业文化的建设_答辩问题

答辩问题

问题1、企业文化对企业人力资源管理有何影响？

答：人才对企业文化与人力资源管理的影响。企业文化与人力资源管理基于对人的管理，具有一致性，都强调“以人为本”，“人”是二者之间的共间点、联结点。企业文化以一种无形的力量作用于企业管理之中，重视人，关心人，理解人，把人看作企业生产管理的中心。使人产生强烈的主人翁意识、责任感。人力资源管理本身做的就是“人”的工作。从事的是“人”的管理，人是人力资源管理工作的核心。传统的人事管理重点在“事”，现代的人力资源管理重点在“人”，人力资源作为企业的宝贵资源，已经成为企业管理的重心，这也正是人力资源管理与传统人事管理的根本区别。由此可见，企业文化与人力资源管理都是基于对人的管理，强调以人为本；基于对人的崭新认识：人是企业的核心，人是企业真正的资源，企业的管理工作必须以人为中心，把管理的视角放在激发人的潜能与创造精神上，以此促进人与企业的发展。只不过，人力资源管理体系采取具体的制度措施与方法，是一种有形硬管理，而企业文化则是实施无形软管理。组织理论学家路易斯指出：相对于民族的和种族的文化来说，个人参与一定组织文化不是暂时的，而且是自愿选择的，—个人在进入—个新的组织之后，只有迅速地掌握了该组织文化中的核心思想和价值观念，并喜欢多数人赞同的信条时，才能在组织中发挥作用。而企业文 化是—个企业的精神与意志，它渗透在企业人 力资源管理的培训与开发的每—个过程中，在无形中发挥巨大的作用。

问题2、创新导向的企业文化的主要特征是什么？其相比较其它导向的企业文化有何优点？

答：创新型企业文化的特征:

(一)战略新范式的定位

    任何一种文化的塑造都离不开企业至上而下的正确的有效的引导｡而创新型文化是基于战略新范式的定位｡传统的战略竞争的范式主要注重的是市场地位的竞争,即在产业中的产品或服务的概念已经明确的基础上,关于产品的功能､成本､价格等方面为夺取市场地位的竞争;而战略的新范式除了关注市场地位的外显竞争之外,更加关注企业深层次的竞争:即对未来产业变化的预见的竞争以及为使产业预见变为现实而塑造核心能力的竞争｡创新型文化以这种战略范式为基础,着眼于企业和产业的未来来开展和引导创新活动,以推动企业各方面的创新活动来逐步塑造和增强企业的核心能力｡因此,创新型文化的构建更需要富有挑战性但又具有前瞻性的组织愿景的引导和富有创新 精神的领导者以及充满激情的管理队伍的带领｡      

(二)人本文化    

    创新从知识的角度来说,实际上是一种知识创造的过程,新知识的创造非常强调相互合作,知识分享和开展建设性的冲突,因此,创新型文化的塑造注重员工在知识､专业和思维方式上的多样性;而且员工的知识在很多情况下是一种默会的知识,只有在员工自觉自愿的情况下才有可能达到最好的知识分享和相互合作传递默会知识的效果｡因此,创新型文化不仅强调组织结构､部门设置上要便于员工交流､沟通和协作;而且更加强调一种人本文化,重视每一个员工的创新价值,注重决策的民主性,尊重员工的意见,对员工充分授权;注意满足员工自我实现的高层次需求,鼓励员工进行合作和沟通｡      

(三)鼓励冒险､允许失败､激励创新的价值观念,是创新型企业文化的灵魂

创新型企业具有较强的技术开发能力,能够把高新技术发明应用在本企业的主导产品上,从而不断地开发出具有高技术含量的产品｡产品的研制和开发是风险和机遇并存的,高技术产品的开发成功,无疑会带来高额利润､良好的投资回报｡一旦研制失败或产品没有市场价值,巨额的投资就会付诸东流,使企业的经济效益受到巨大影响｡如果缺少激励机制,开发人员就会产生畏难情绪,不愿承担失败的风险｡因此,创新型企业必须建立鼓励冒险,允许失败,在冒险中求创新的价值观念, 营造浓厚的创新文化氛围｡成功的创新型企业无不以“追求卓越”作为经营理念,形成了敢于冒险､大胆创新的价值观念｡

其相比较其它导向的企业文化的优点：

只有建立了具有创新精神的企业文化，企业才能具备可持续的竞争优势。在以信息技术变革为主要特征的21世纪，社会经济形态发生了重要变化。经济模式由工业经济转变为知识经济。从而对企业文化创新的内外部环境都产生了重要变化。在这快速变化的时代，如何认识知识经济的特点及其发展规律。成为企业文化创新的基本前提，在此基础上，企业才能根据知识经济的特点及其对企业文化产生的影响和冲击，采取相应的措施和对策，根据客观规律办事，对原有的企业文化进行变革和创新，构建和知识经济相适应的企业文化，才能为企业提供源源不断的优势。

问题3、针对中小型企业企业文化建设中存在的创新能力不强问题，有何解决对策？

答：解决对策：一、企业领导者要提高自身素质，重视企业文化的建设

    企业领导者是企业文化的设计者、倡导者、建设者，具有总揽全局的作用，企业文化又体现着领导者的经营哲学、价值观和领导风格，因此，企业领导要高度重视企业文化建设，认真学习企业文化建设的相关理论知识，全面深刻地理解企业文化内涵，积极主动地践行企业文化建设活动，身先示范地带动企业全员参与进来，做企业文化建设强有力的推动者。

二、科学设定企业文化建设的目标，丰富企业文化内容

    企业文化建设的目标必须明确，目标明确了之后，才能在一定时期内围绕目标开展活动。企业文化建设的内容主要包括企业内部和外部2个系统。企业内部主要是调整好管理者和员工的关系，调动员工的积极性，提高产品质量，保持企业生产经营的有序进行。企业外部主要是调整好与客户的关系，不断满足客户新的需求，搜集反馈市场信息，扩大市场占有率。此外，还需要考虑生产环境、工作环境、对社会的责任与贡献以及企业未来的发展与定位等。

三、坚持以人为本，让员工成为企业文化的设计师

    离开了广大员工的参与，企业文化建设只能变成空洞的口号。建设企业文化，要充分调动广大员工参与的积极性，创造条件让员工参与企业文化的建设，让其真正成为企业文化的设计师。广大员工既是企业文化的创造者，又是企业文化的践行者，通过广大员工积极主动的参与，寻求大家共同的价值观、行为准则，让大家结合自身工作，讨论懂得企业为什么要确立这些理念，如何在以后的工作中实践这些理念，通过日积月累的修炼，这些理念就会成为企业的核心文化，得到企业员工的广泛认同，从而形成企业的凝聚力，战斗力。

四、融合中西文化精髓，不断创新企业文化

    建设企业文化，应该放眼世界，在立足本国传统优秀文化的基础上，积极吸纳世界优秀文化，将本国与世界文化中的精髓部分融合起来，创造独具特色的企业文化。同时，任何企业的文化都不是一成不变的，企业文化也必须在企业发展的过程中得到不断丰富和发展，根据新的形势和任务要求，不断改进和丰富企业文化的内容、制度、精神内涵，使其始终引领和适应企业发展的需要。