中小型企业管理

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看 XCLW193434 中小型企业管理

一，我国中小企业的重要性

二．我国中小企业管理的问题

三．我国中小企业管理的对策

内容摘要

很多中小型企业都希望建立一套完备的管理规制来管好企业，但往往在实际管理过程中得不到有效的落实。原因何在？一是企业的制度犹如国家法律。国家有专门的立法机关、司法机关、监督机关，而企业没有这些配套的机关。从规制建设到落实过程，中小型企业没有成熟完备的部门配合，所以规制的可操作性低。二是由于在很多情况下中小型企业经营中，人力资源配备不足问题比较突出，工作比较特殊，如果墨守陈规就会使中小企业陷入困境。三是制度的落实，虽然健全建立了企业的管理规章制度，但是在制度落实的实际中执行力度的欠缺，也会使企业制度形同虚设。总之，在我们中小企业生存环境中，一定要高瞻远瞩，合理规划，才能立于不败之地。

一，我国中小企业的重要性

中小企业的重要性体现在以下几个方面：第一，中小企业是国民

经济的重要组成部分．是国民经济持续发展的重要推动力量：第二．

中小企业是保障就业，实现社会稳定的重要经济基础：第三．中小企

韭是促进农业．农村经济发展的重要推动力量，是地方财政收入的最

主要财源．是县域经济发展的主力军：第四，中小企业是推动科技尽

快转化为生产力的重要力量：第五．中小企业是大企业健康发展的保

证。大企业是由中小企业发展而来的．中小企业发展了，有利于大企

业进行合理的产业，产品结构调整，使大企业更好地发挥优势，专门

从事规模较大的生产。

正因为中小企业在国民经济中占有重要地位，研究中小企业管

理．使中小企业健康运行，并能进一步做大做强．成为一个重要的课题。

二．我国中小企业管理的问题

我国中小企业管理存在如下一些问题：

1．家族管理问题。目前多数中小企业实际上仍然属于家族所有型

企业．产权集中于创业者及其家庭成员手中，这种原始的企业产权形

态的弊端在于企业拒绝内部市场化．限制了企业在经营者选择方面的

灵活性。

2．内部治理机构问题。目前的很多中小企业内部治理机构缺失，

即使是在一些建立了内部治理机构的中小企业中．也还大量存在着不

按规范行事的问题。监事会．经营决策委员会等机构或由主要投资者

的家人担任负责人．或由下属员工充数．名义上存在的相应治理结构．

实际上仍然是所有者的附庸．企业在制订相应制度和对重大问题进行

论证时，并不允许监事会．经营决策委员会等机构实际发挥作用．即

使这些机构对企业运营问题发出不同声音也不被理睬．这种作法导致

名义上健全的企业管理体制有名无实。

3企业重大经营决策失当问题。内部治理机构问题造成的不良

后果就是重大经营决策主要由个别人完成．侧重经验和感觉．决策

行为随意性大，难以借助相对科学规范的决策程序使之趋于合理。

由此造成由于对重大经营决策涉及的专业领域不熟悉而决策失误的

情况发生。

4．资金调配失当甚至失控问题。具体表现为盲目投资、缺乏资金

合理调配与控制意识i财务管理混乱，资金核算与调吾e随意；对日常

现金流量控制不力。以上财务问题．使中小企业在不能实现资金的预

期回收和财务管理制度约束不足的情况下．积累到一定程度的负债开

始构成巨大的财务风险。

5．营销管理问题。由于中小企业规模小，人员少．没有专门的群体负责公司的营销管理．所以大部分中小企业市场营销内容相对简

单．专业性不强．仅停留在较低层次上。

三．我国中小企业管理的对策

1．提高企业家自身素质。企业家的素质决定了广大中小企业的素

质和发展，因此首先企业家自身要努力提高素质．在观念．能力方面

下大工夫。中小企业的企业家们的素质提高了．企业家们自己会思考企业发展的各种问题。解决家族管理的问题．首先必须由企业家自身

来推动，高素质的企业家，才能深刻认识到家族管理的各种弊端．并

积极推动变革。

2．完善中小企业内部治理。首先．中小企业要按照现代企业制

度的要求，积极进行企业内部治理机构的改革完善。建立健全企业

组织机构，正确处理企业所有权与经营权的关系。．制订系统完善的

企业规章制度并严格执行。实现中小企业管理从经验管理到科学管

理的转型，加强企业管理的基础工作；其次，完善内部治理的一个

重要方面就是要实现从集权向放权的改革。只有采取科学的授权方

式，才能合理分权．实现从集权到分权的成长转型．把企业做大做

强；最后，要完善中小企业决策制度。建立中小企业完善规范的决

策制度．使中小企业决策在规范的制度下运行，制约老板”一言

堂”．可以在一定程度上避免老板的一意孤行。个人决策，增强决

策的科学性．正确性。

3．重视中小企业人力资源管理。一个中小企业若要有长足的发展

和进步．就必须有一支能踏踏实实为企业服务且相对稳定的员工队

伍．尤其是中高层管理人员．人是企业的灵魂，没有一个优秀的团队。

企业就是空的。

4．加强中小企业财务管理。要加强财务管理．中小企业首先要做的就是建立起规范的财务管理体系，这样才能规范企业的投资决策管

理，企业的资金使用与控制．有利于企业的财务风险防范。同时要建

立健全财产物资管理的内部控制制度，在物资采购．领用，销售及样

品管理上建立规范的操作程序。

5．提高中小企业营销管理水平。(1)确立企业整体营销观念，不

仅仅把工作重点放在推销方面，而是在一种更高的层次上来思考市场

营销．完善营销战略规划．市场调研、营销组合研究与规划等系统营

销工作：{2)采取集中性营销竞争战略。由于大部分中小企业抵御市

场风险的能力较弱，所以在市场上要避开与大企业的直接竞争．在这

种情况下，可用价格优势、市场需求优势来立足市场，扩充市场．寻

找市场空隙．进行聚焦市场营销。中小企业通过深度的市场细分，把

需求未满足或未充分满足而竞争又较小的“利基”市场作为目标市场，

然后集中全力．通过专业化经营来形成自己的核心竞争力：(3)企业

问合作。中小企业可以通过企业问合作．整合各自的资源和优势．共

同把市场做大．从而实现共赢。可考虑采取如下形式进行合作营销：

如为大企业生产零部件、配套产品．可利用大企业的销售网．技术力

量和信用能力使中小企业在产品质量、生产管理和企业形象等方面得

到有效提升：或者作为承包方参与外包经营：还可以考虑与其他相同

或相关行业的中小企业结成联盟。

参考文献

[1】胡锦玉：中小民营企业内部管理存在的问题与对策[J】．新东方i

2008，({0)

[2]李镇生：制约中小企业成长的管理问题对篆分析[J】．市场周刊

(新物流)，2008，(07)