关于大学生就业心态剖析

关于大学生就业心态剖析
[摘 要] 大学生就业心态，如今已经是个社会问题。他作为一个特殊群体，承载着社会、家长较高的期望值，以及较高自我定位。近几年，受到国际经融危机的影响，失业率飙升，这无疑让本来就不容乐观的大学生就业问题雪上加霜。如何帮助大学生更快更理想的找到满意、合适的工作，除了从外部的环境找原因，更要从大学生就业心理着手，通过剖析他们的心理，知道他们的确切择业需求，矫正错误的心态及观念，知己知彼。树立正确科学的职业理想和求职观念，更顺利的走向工作岗位。
 [关键词] 大学生 心理  就业问题
 一、大学生就业形势
 自中国改革开放以来，发生了翻天覆地的变化。大学生就业，从以前的服从分配，到现在的自主择业，也是一个很大的跨度。随着我国改革开放的进一步深化，各个高校开始了扩招。大学生从07年495万，09年600万，到现在2012年突破700万。然而与之相反的是就业率，75%，70%，到目前的40%。大学生就业难已经是最近几年老生常谈的话题了。国家需要发展，人才是必不可少的重要资源。所以，解决大学生就业这个问题刻不容缓。就业心态直接影响到大学生能否顺利，成功的就业。因此，就业心态对于大学生来说就是个很重要的问题了。
 二、大学生在就业心理问题表现及分析
 （一）大学生就业心理问题表现
 1、自负心理
   当代大学生，都是80后，很多在家中都是独生子女。父母及家人的宠爱，造就了比较自我的性格。在就业的问题上，对于自己的个人能力，过高的估计，过度的自信，造成了就业的自负心里。这是一种错误的自信。一般大学生会有一种错误的意识，认为我是有知识、有学历的人，有这两样东西，你用人单位就应该用我。相信自己不会找不到工作，眼高手低，对就业的要求过于的苛刻。特别是那种自身条件比较好的学生，这样反而容易错失好的锻炼机会。然后就业失败时，又缺乏自知之明，不能正确的对自己进行总结，总认为自己都是对的。
 2、焦虑心理
 就业焦虑心理多半是由不能实现目标或不能避免某些威胁而引起的。主要表现是紧张不安并带有恐惧体验的情绪状态。当他们满怀激情参与到就业竞争时，结果事与愿违，必然感到失望，多次受挫后就会产生焦虑、烦躁、不安的情绪。若不及时调整心态，对他们的身心健康会造成严重的伤害。
 3、自卑心理
   自卑与自负正好相反，他主要表现在于过低的估计自己的水平和能力，过于的拘谨。处事缩手缩脚，优柔寡断。如果在加上自己并非名校，非热门专业，没有社会人际关系，在就业去向和单位的选择尚不明确这些因素，自惭形秽，更觉得挫折抬不起头来，因此更孤立，
在就业这个问题上就变得越来越难。
 4、妒忌心理
 妒忌主要表现于，在这个就业的过程中，对于他人的成就，特长，或者是优越的地位，高薪水产生的羡慕并且敌视的情感。我曾经听一位老师讲过一个故事，在他任职的学校里，有一位德智体美劳各方面都比较优异的同学。在临近毕业季，大家开始找工作。这位同学早早的就接到了一个跨国大企业的通知书，年薪过十万，在毕业生来说，这应该是很不错的了。可是两个月之后，他听说班上另外一个同学平日里成绩平平，各方面也不突出，但是找到了一个年薪更高，更大更有名的企业。这下子这位同学心理不平衡了，他什么都不如我，为什么还找到了比我好的工作，于是毅然决然的拒绝了已经到手的通知书，重新开始找工作。但是，最后这位同学都没找到比这个更好的工作，因此情绪也低落，信心严重受挫。这就是嫉妒造所造成的完全不能正确认识自己。
 （二）受价值观影响的就业理念
 大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，其就业理念主要存在几个误区
 1、宁愿不工作也不愿意从低层做起，觉得工资低的工作，或者是某些工作伤了脸面，不愿意吃苦。
 2、找工作只找外企，国企，大型知名企业。任何工种，都会有一个经验积累的过程，不管是在任何一个单位，都会学习到有用的东西。
 3、好高骛远，贪图享受。找工作只想这好玩，轻松。
 4“就业难不如再考研”。在校大学生在就业难的压力下，选择了继续读书，虽然自己一点也不情愿，但没有选择，学习已不是兴趣，为了逃避就业的压力，部分学生还是选择了再学习之路。
 
 三、大学生就业心理问题对策
1、正确认识自我、正视挫折
 2005年《职业》和搜狐教育频道进行了“大学生就业指导现状”的一个调查，其中51.4的人对自己，及职业的发展只有模糊的想法，17.6%根本不知道自己想要什么，喜欢什么样的职业。只有17.6%对自己有清楚的认识，并且在自己的职业道路上有一定的规划。这意味这什么呢？当今大学生大部分人都是混混沌沌的就毕业了，就找工作了。其实自己喜欢做什么，适合做什么，什么都不知道。兜兜转转一大圈之后，一事无成，连一个稳定的工作都没有。正确的认识自己，特长在哪，对自己的性格进行分析，适合哪一种行业。正视挫折，遇到不如意的时候，能够马上对自己为什么失败进行分析总结。这个是目前大学生在即将工作时候需要具备的心理素质。
 2、适应角色的转换
 告别了十多年寒窗苦读的学生生涯，对于即将踏上自己职业生涯之路时，大学生们应当清醒的意识到：自己怎样在这个短短的时间里面完成角色的蜕变。学生时代的结束，到新的工作岗位上，应当迅速作出调整。不管的心理上的、生活中的、工作上、还是在处理各种人际关系上面。在此时必须有足够的心理准备，对工作这个变化后的角色清醒、清楚的意识。
 3、树立正确的人生观价值观
 人生价值观，是影响大学生就业的核心理念。只有在理念正确的时候才会给自己带来正确的行动。反之，错误的理念带来的必将是就业失败。
  面对现实，从理想趋于理智，从幻想归位现实。放下面子观念，抛弃我有优越的条件，我不愁就业的传统观念。先就业，再择业。这对当代大学生，是一个明智的选择。现在社会竞争那么强烈，不妨先积累工作经验，当有了较好的市场附加值，等到各方面都达到一个成熟的标准，有了谈资之后再考虑更加合适的工作。
 4、科学的职业理想、求职观
 伟大的文学家托尔斯泰曾经说过一句话，“理想是指路的明灯，没有坚定的方向，就没有生活。”建立科学的职业理想，是成功求职的基础。
 充分的认识自己，充分的了解社会，从实际出发，切勿好高骛远。建立科学地求职观。
具备了这两点基本素质，离成功求职会更进一步。
 总之，尽管大学生的就业问题是一个社会问题，但是只要大学生对自己有清楚的一个认识和了解，知道自己喜欢什么，适合做什么，建立科学地职业理想，求职观。基于自己的兴趣，找到一个理想的工作。开始的时候不要好高骛远，抱着学习和积累经验的心态。认真踏实的走好每一步。当遇到挫折时候，不要气馁，主动去分析失败原因。用从容的心态去面对。克服各种不好的情绪，调整好的心态。从而推动社会的发展，实现自我价值。

1、《大学生心理素质与训练》，中国科学技术大学出版社 ，2012，宋志英
2、《大学生心理健康教程》，武汉大学出版社，陈红英，舒刚