关于学习企业经济发展的体会

我的毕业论文总结很简单，我学的专业是工商管理，学到了不少的知识也意识到了对我们毕业知识有关的总结，针对中小企业在各国经济发展中战略和发展方向进行研究的必要性。

在研究战略目标是老师为我们提出了在这个方面出发，提出来三个方面所要的战略目标一噩加入实现防目标所要达到的十大要求，在明白中小企业发展方向时，国情带来的机遇和挑战，提出了在这三个方面所要坚持发展特色型中小企业，配套型中小企业的发展战略。

毕业过后我的总结是很想去利用起以前学过的专业人手去选择一个很适合的工作，计算机适用于一个人的头脑，你学过了什么不一定和以前学过的是一样的，毕业了之后想到了老师对我们讲到的一些中国企业文化和以前学过的有什么区别，中小企业发展方向世界经济发展实践表明。

对我国现有的中小企业方式，在包括发达国家在世界各国的经济发展中，中小企业都有着轻重的地位，发挥着不可替代的作用，在计划经济时，国有企业资源，现在，所学的我国社会主义市场经济发展还不完善。我国的政府经济管理职能还存在一些不适应的地方，还存在比较突出的经济，这主要是我们所学的专业和知识，在我国市场经济中，我们所要进行的是教育、医疗，社会保障对于一个国家公民的健康、生活水平，国家政治稳定及市场经济的良性运行具有现实的长远意义，因此也具有相当强的公共性，这些也必须是政府的义务之所在。

所以老师为了我们出了社会着想要面对好现在中国文化的传统，所以老师也为了我们把自己的设计作品做的有模有样，虽然有时想到出来的工作选好，如果没选好也是正常的，如果没有选好也无所谓，可以慢慢来，现在中国做设计这方面有很多新人，也有许多人是为了来拿个文凭就算过关了，其实不是这样，是需要有实力。

科学技术进步和生产力发展的需要。科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。人力资本理论认为，通过对人力资源的投资能提高人力资源的质量，促进人力资本的形成和积累，有效地推动经济的增长。而且对人力资源的投资具有收益的递增性，在人力资源上投资得越多，经过一段特定时期后获得的边际收益也越多，这将克服其他生产要素的边际收益递减，从而保证经济的可持续增长。因此将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的客观要求。

是国家宏观调控的需要。通过人力资源会计报告，国家可掌握各组织人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，引导人力资源的合理流动，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源的开发方向，引导人力资源合理流动，从宏观上优化人力资源的配制。在人才流动市场中，人们不但充分认识到了“人才”的价值，也认可了人才的超额收益，这为人力资源价值核算奠定了观念更新基础。

是企业经营管理的需要，是企业提高经济效益的需要。在市场经济中，谁拥有了人才，谁就会在市场经济中立于不败之。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件、提供在职培训等。而投资效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考核人力资源的投资收益。

所谓”社交礼仪”，最初是指在较大隆重场合，为表示对宾客的尊敬和友好，根据某些惯例而举行的礼宾仪式。后来根据社会生活中人际交往的需要，逐步发展为广义的礼仪，即在社会生活中由风俗习惯形成的并为大家共同遵守的道德准则、行为规范、礼仪仪式、规章制度等。    现代社交礼仪泛指人们在社会交往活动过程中形成的应共同遵守的行为规范和准则。具体表现为礼节、礼貌、仪式、仪表等。可以说，礼仪是一张人际交往的名片。文明礼仪可以帮助我们“规范言谈举止，学会待人接物；塑造良好形象，赢得社会尊重；架设友谊桥梁，通向成功之路。”礼仪又是帮助我们获得成功，创造幸福生活的“通行证”。所以说：知礼懂礼，注重文明礼仪，是每个立足社会的基本前提之一，是人们成就事业，获得美好人生的重要条件。    礼仪是人际交往的前提条件，是交际生活的钥匙。社交能力就是在一个团体、群体内的与他人和谐相处