关于黄岩凌峰纸箱厂员工薪酬的调查

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关于黄岩凌峰纸箱厂员工薪酬的调查

一、调查基本情况

台州市黄岩凌峰纸箱厂现有员工22名，但82.2%的员工生产积极性不高，生产效率极低！哪怕老板在身边督促也无济于事！于是在10月10日发放22份关于凌峰纸箱厂员工薪酬的问卷调查，并收回22份！从中反映出凌峰纸箱厂的薪酬管理漏洞，员工收入相对同行业来说偏低，导致员工生产积极性不高，生产效率低。

二、调查结果

收回22份答卷，从中发现员工年龄结构适中，但工资待遇相对同行业来说普遍偏低，只有1位主管和3位老板的亲戚对自己的薪酬表示满意。员工基本上除周日外，天天加班，加班费按日班每小时标准计算，计件的仍按件计算。法定节假日只放假一天，而且没有安排补休，工资并未按规定三倍或两倍发放。每月工资没有及时发放，向后押40天。福利方面更不用说，连最基本的养老保险和工伤保险都没有！82.2%的员工年终没有奖金！

解决建议

（一）进行战略性薪酬管理

（二）完善绩效评估体系

（三）以人为本，加强沟通

访谈（座谈会）记录表

问题一：你的年龄多大？文化程度？

访谈记录：

问题二：你从事的工作岗位以及职务是什么？

访谈记录：

问题三：你是否从一开始就固定在同一岗位上工作？

访谈记录：

问题四：你在本岗位工作多久了？

访谈记录：

问题五：你目前的工资是多少？是按月算的还是计件的？

访谈记录：

问题六：你的加班情况以及加班费是怎么算的？

访谈记录：

问题七：你对自己目前的薪酬满意吗？

访谈记录：

问题八：如果对自己的薪酬不满意，那你有没向老板提出加薪？

访谈记录：

问题九：该厂福利状况如何？法定节假日是否按规定放假？

访谈记录：

问题十：你们的工资发放时间？是否准时发放？

访谈记录：

问题十一：老板有没给你们投保国家规定的基本的各项保险？

访谈记录：

问题十二：你认为基本工资和奖金当中哪部分薪酬对你比较有吸引力？

访谈记录：

访谈方法问卷调查调查地点黄岩凌峰纸箱厂调查时间_2011年10月10日_

调查体会

通过对台州市黄岩凌峰纸箱厂员工薪酬的调查，首先发现的是该厂的薪酬管理存在很大的问题。这是一家典型的民营小企业，老板主管生产、人事、业务等，老板娘主管财务！工资老板定，计算和发放由老板娘说了算！员工的待遇比同行业的要低！导致优秀员工留不住，也招不到好员工！

其实，最重要的是通过这次调查，以及亲身在凌峰纸箱厂工作的经历。使我深深认识到，本专业书本上的知识和实际工作还是有很大区别的。这需要我把所学知识慢慢融合到实际工作中，进一步理解课本内容，同时要学以至用！从而不断提高自身的业务素质！

在平常工作中，要做到多与工友们沟通，搞好团结。摸索他们的心理，

求得他们的真实想法，赢得他们的信任，同时设法获得老板的支持，提高

他们的待遇，并调动他们的生产积极性！实践是检验真理的唯一标准！自

己从课本上到底学到了多少，在凌峰纸箱厂的实际工作中就能反映出来。

我认为管理是一种技巧，管生产也好，管行政也好，其实就是管人，

而管人的重点在于抓人心，只要把员工的心理摸透，管理起来就容易多了！这就要求自己首先要掌握管理学的知识，努力学习课本知识，熟练掌握业务技能。感谢电大对

我的培养，使我能学到实用的理论知识，学到一些社会上学不到的东西！


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