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企业薪酬问题
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目录
第一层次:封面······················································1
第二层次:目录······················································3
第三层次: 一、摘要···························································3
二、前言···························································4
第四层次:1、薪酬的概念······················································4
2、对薪酬的选择分析················································4
第五层次:一、企业薪酬管理内容···············································4
企业员工工资总额管理··············································4
企业员工薪酬的控制················································4
企业薪酬制度设计与完善 ···········································4
日常薪酬管理工作···················································4
二、薪酬要受到企业内部和外部多种因素的影响·························5
外部因素·····························································5
人才市场的供求状况·················································5
企业所处的行业·····················································5
地区差别····························································5
政府的有关法律和法规···············································5
内部因素······························································5
企业的经济效益·······················································5
工作性质的差别·······················································5
企业的战略····························································5
企业文化······························································5
第六层次:三、员工改善薪酬措施·············································6
1、应建立公平的薪酬机制···································6
2、应建立科学合理的薪酬结构···································6
3、应建立外部公平、内部公平、员工公平的薪酬体系···········6
第七层次:讨论······················································7
第八层次:参考文献··················································8
企业薪酬问题
一、[摘要]:随着社会的进步,经济的发展,我国企业改革的不断深化,薪酬激励和约束问题越来越突出,甚至成为企业发展的桎梏。很多人认为薪酬是企业的一项成本支出,为了提高企业的利润,采取“减员增效”的政策。本文将融合经济学、管理学、心理学的知识,把薪酬视为企业的一项投资,全面分析企业员工的生理和心理需求,把薪酬作为激发、鼓励和约束员工为实现企业战略目标而采取的一种管理手段。
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