浅析我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策

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一、文献综述

改革开放以来，我国民营企业取得了长足的发展，我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业家，为我国的经济做出了很多贡献，但是随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出倒U曲线，一批又一批的企业家也就随风而逝。从整体看中小民营企业由于自身发展的特点，在人力资源管理中，还停留在传统的人事管理水平上，中小民营企业必须加强观念上的更新，发挥自身优势，寻求适合自身特点的人力资源管理的有效途径。

中小民营企业由于具有数量众多，分布面广，经营形式多样等特点，在国民经济很多行业和领域中有着突出优势，发挥着重要作用，对于提供新的就业机会，带动经济发展，推动科技与创新，促进国际贸易等方面有着不可估量的战略意义，但是我国中小民营企业由于自身规模、资金、技术条件、管理水平的局限，其内部的人力资源管理问题比较多，直接削弱了企业在市场上的竞争力和发展潜力。

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