上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究

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上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究

开题报告

一、立论依据

（一）研究意义、预期目标

研究意义：对上市公司高管人员薪酬结构的研究，有利于完善薪酬决定理论，推动报酬机制的优化。委托代理理论认为，在所有权和经营权分离的情况下，经营者的目标和股东财富最大化的目标并不总是一致的，而通过设计有效的经营者报酬可以将经营者行为诱导到与股东利益一致的方向上来。因此，建立有效的企业高管人员薪酬激励机

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