企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响

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主要内容：

任何企业最重的主体是员工，充分调动员工的积极性，提高员工的效率，企业才能得到更好的发展，因此公平和公正是企业薪酬管理不可违背的基本原则，目前由于各种原因，很多企业面临着人力资源不足的问题，尤其是薪酬管理不科学的问题，阻碍了企业的进一步发展。企业为了增强竞争优势，解决面临的危机，更好的吸引并留住人才，就必须制定科学合理公平的薪酬机制，改善薪酬管理水平，促进企业的发展，本文主要研究薪酬管理的公平性对员工作绩效的影响改善企业的薪酬管理制度促进企业的发展。

关键词：企业发展，薪酬管理，公平性，员工工作绩效

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