关于工商管理专业的学习心得 (2)

关于工商管理专业的学习心得

首先我们先要了解下目前工商管理专业的毕业生眼下初次就业的基本情况。据根采访和调查得来的数据，我们能够做出相应的判断：（1）刚毕业的工商管理专业的学生，第一次进入社会这个大环境之中，一次就能够面试成功的几率相对来说占14%，经过2-3次面试才能成功的占23%，而大多数可能要经历过5次甚至以上的面试，才能取得工作资格。由此可以看到，工商管理专业毕业生的初次就业率并不是很高。（这里主要针对的是和自身专业相匹配的求职。）（2）另外在初次就业的选择当中，有大概三分之一属于亲戚朋友推荐，也有百分之一二属于校友推荐，剩下大多数来自于各大招聘网站、招聘会、学校推荐等。总结起来我们发现，主要渠道主要有：学校推荐、招聘网站和他人介绍。（如此来看这也是符合大多数毕业生求职的大多数情况的，没看见其专业优势。）（3）工商管理专业的毕业生初次就业的流向主要有：升学、出国比例相当，20%—30%，公务员较少4%，进入国企事业单位的有接近30%，外资公司和私营企业占40%，其他还有自主创业、自由职业等。这里也能说明，毕业生的工作流向偏向也是在主流上较多。

另外我们再来看下工商管理专业毕业生进入到工作岗位后的变动情况如何。如今市场变化多样，随着经济的发展，科技的不断进步，多样化的工作种类和眼花缭乱的工资待遇也会让很多刚步入工作岗位不久的毕业生陷入迷茫，这也是如今人才市场的现状。进而会出现很多的流动，很多岗位求职者挤破头，然后很多岗位职工更换也是很频繁，当然人才的流动本身是一种自然的现象，但是要将流动控制在合理的范围之内，才能更大的发挥自身的价值，也为组织企业等做出更大的贡献。统计可以看出，同届毕业生，一般半数没有发生过工作变动，大部分人的工作变动次数在3次左右，这里调查的样本并不是全部的毕业生，所以估计工作变动程度还会更高。进一步调查变动工作的原因，我们可以发现，接近一半的情况是因为职业的发展，对本身所在公司给予的发展共建不满意，另外有30%的员工想提高工作、生活环境，进而变更了工作。还有15%的是因为薪酬方面，所以想得到更好的发展，为了更为高的薪酬和福利，而去选择更为合适的公司或工作。也有毕业生是因为其他原因而变动工作。如此，我们可以看出，大部分毕业生在调换工作的时候也是会考虑到职业的发展和薪酬的呈现，期中职业包括个人的发展相对来说看的更加重要一些。另外我们调察发现，工作范围的不同也会有不同的工作调动比例。如今公务员占比相对来说有所减少，外资公司、国企单位、自主创业、私营企业等方面有所增加。可见，时代的发展，人们思想的转变也会影响着就业求职情况。

接下来我们分析下很多毕业生反馈的就业难的问题。有些毕业生因为本身技术学识等不够高，阻碍了他们的求职和职业的发展，这的确也是一个主要的方面。另外还有部分认为作为毕业生，在校期间没有做什么实行等，步入社会缺乏很多的经验，所以自然可以选择的范围也就很狭窄，导致去很多公司面试都不理想甚至一些工作从事不了，绩效水平低。另外还有学生认为自身缺乏全面的详细的职业规划、面试等应对的临场发挥太差，导致自己发挥不出自己应由的一些水平，这些方面很吃亏。还有认为自己对自己的预期太高，高不成低不就，弄不清自己适合什么，擅长什么，导致最后就业不理想。