中小企业人力资源管理的误区及其对策研究

本文ID:TXW816882

全文字数：5094

全文下载链接(充值:30元) 如何充值?

中小企业人力资源管理的误区及其对策研究 1

一、相关概念概述 1

（一）中小企业的定义 1

（二）人力资源管理概念 2

（三）人力资源管理对我国中小企业的重要性 3

二、湖南晓园数码摄影器材有限公司的人力资源管理现状 3

（一）人力资源管理与行政所属同一部门 3

（二）人力资源制度分散在各部门的制度中 3

（三）湖南晓园数码摄影器材有限公司有较为明确的薪酬福利制度 4

三、湖南晓园数码摄影器材有限公司人力资源管理存在问题及原因分析 5

（一）企业管理者学历偏低和观念落后 5

（二）缺乏长期的人力资源规划 5

（三）缺乏专业的人力资源管理团队 5

（四）制定科学的人力资源规划 6

中小企业人力资源管理的误区及其对策研究

【摘要】人力资源管理是中小企业市场竞争中决定成败的重要因素，当前，我国大部分中小企业仍然没有足够重视它，人力资源管理不科学就容易限制中小企业的可持续增长。因此，从今天的中小企业的新特性和基本特征展开分析，提出了相应针对人力资源管理过程中存在的主要问题的对策，成为当前促进中小企业发展的最重要的问题。在本文中，以湖南晓园数码摄影器材有限公司为例分析了人力资源管理的现状及改革模式以及科学规划，创建学习型组织和人力资源管理的专业团队的新思路，探索其他方法来优化人力资源管理体系，探索借用人力资源体系优化，建立用于管理企业的人力资源，实现人力资源管理的优化配置的新机制，实现人力资源为中小企业推出更科学的方式，以促进中小企业的可持续发展。

【关键字】中小企业；人力资源；对策；管理问题

相关论文

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：中小企业薪酬管理中存在的问题及..

下一篇：中小企业融资难问题分析 (4)

Tags：中小企业人力资源管理误区及其对策研究

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看