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国有企业人才流失的原因与对策

本文ID:TXW823610

全文字数：4102

国有企业人才流失的原因与对策

[摘要]企业的竞争实力最终体现在人才的竞争上。如何吸引人才、留住人才、用好人才已成为组织管理的核心。随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业与企业、国与国之间竞争的焦点，作为我国市场竞争主体之一的国有企业也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号，然而，由国有企业固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失严重。在知识经济社会里，人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。如何吸引和留住人才是所有企业都要非常重视的问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制，面对入世后日益激烈的人才竞争局面，国有企业必须采取有效的对策，避免人才流失。

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一、国有企业人才流失的现状

随着改革开放后，中国的市场逐步变得越来越开放，人才的观念也逐渐发生改变。人才流失已经成为一个普遍存在的问题，特别是国有企业，人才流失现象比较严重。虽然国有企业每年都会到各大高校招聘毕业生充实自己的人才队伍，但一部分毕业生很快就离开国有企业另谋生路，国有企业成了其它企业的“人才实习工厂”据有关资料显示，目前我国外资、私营企业中的高级技术人员、管理人员和技术人员，70%来自国有企业，国有企业几乎成了外资、私营企业的培训基地。

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