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大学生就业难的经济学分析[摘 要] 大学毕业生是国家的宝贵财富，是整个社会中充满活力、富于创造性的群体。大学生就业难的话题一直也是大家为之争论的焦点，尤其是1999年高校开始扩招以来，大学生就业形势日趋严峻。大学毕业生一次就业率和供需比也呈下降趋势，“十年寒窗苦读，就业之路何在？”成为当代许多大学生最关心，也最迷茫的问题。分析当代大学生在就业道路上面临的严峻形势及挑战,提出了部分的解决措施,为大学生就业提供一定帮助,促进社会更加和谐发展。
[关键词] 需求量 就业 随着我国就业制度的变革、高校扩招、高校毕业生就业形势发生了巨大的变化。高等教育的普及是一件无可否认的好事，但是大学生的就业难得问题也越演越烈，就业形势日趋严峻，尤其是2008年以来，受国际金融危机的影响大学生就业面临的困难越来越大。当前大学生就业问题直接关系到学生个体自我价值的实现，关系到我国高等教育的有序、健康发展以及和谐社会的建设。影响大学生就业问题的原因较多 ,应从政府、学校、个人三方面考虑 ,提出解决问题的措施。 一、整个大学生就业市场的现状 大学生就业状况既反映了大学生培养满足社会需求的状况，也反映了大学生培养质量。我国大学扩招后，大学生就业难得问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难得趋势。这个方面和国际经济形势近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生就业观滞后有关。据统计，2011年，大学生毕业生的人数在660万左右。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构和培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。 二、大学生就业难原因分析 1、大学毕业生自身原因： 中国人才热线最近发布的2011年首份大学生、研究生求职调查显示，近七成大学生和研究生任然选择在深京穗沪津这五座大城市工作，而深圳特区成为很多大学生就业的首选。此次调查数据来源于深圳、北京、上海、广州四大一线城市和众多二线城市收集的2万份问卷，调查显示，23%的学生将深圳特区作为就业首选城市，在就业城市榜单中位居第一，其次是北京和广州，各占16%，选择在上海和天津就业共计8%。选择上述五大城市就业的大学生的比例在全体大学生中占近七成。这造成了局部地区和局部行业人才的过剩，因为大家都希望留在发达的大城市中，至少要争取留在地市级以上城市里。因此，部分毕业生选择工作单位时首先关心的是工资、工作地点、工作环境，即使工作单位比较理想，如果要长时间到基层锻炼，还是要重新考虑。就业能力包括“硬能力”和“软能力”两个方面，所谓能力，就是指知识、经验、技能等比较容易评估的素质。所谓软能力是指创新、团队协作精神、自我管理能力等不太容易评估但又非常重要的素质。部分大学毕业生知识和经验有前文所述的欠缺，“硬能力”不足，有的用人单位介绍，许多刚毕业的大学生是“花架子”，听起来是大学生，实际工作能力可
