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企业文化与核心竞争力提升的研究[摘 要] 我国企业总体尚缺乏核心竞争力，原因在于企业文化的缺失，对于企业来说，可以通过不断加强企业文化创新来达到提升核心竞争力的目的，然而国内企业却忽视了对于企业文化的创建，而一些跨国企业和国内著名企业他们的成功却离不开对于企业文化的重视。[关键词] 企业文化 核心竞争力 提升 随着国际金融危机的蔓延，一批缺乏核心技术和自有品牌的企业最先倒下。专家指出，我国企业总体尚缺乏核心竞争力。当我们习惯了太多昙花一现的明星公司之后，我们非常渴望中国能够出现一批能够持续增长的公司。但我们也很清楚，如果我们的企业做大做强不是建立在核心竞争力的基础上，那么，持续的梦想终究只是个梦想而已。为什么中国相当多的明星公司都缺少核心竞争力呢？ 一、我国企业缺乏竞争力的原因在于企业文化的缺失海尔集团总裁张瑞敏说：“企业发展的灵魂是文化，海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。” 大量的事实和研究都已经证明：理念的确立与坚守是企业成功的第一要务。而国内一些企业缺乏对企业文化理念建设的重视。经统计，在256家上市公司的网站中，只有197家公司提及自身的企业文化理念，而有59家公司则完全没有关于企业文化理念的介绍。这说明，我国很多企业对于企业文化理念建设与宣传没有足够的重视。通过进一步统计还发现了更多的问题，诸如理念要素残缺：197家有理念的公司中，战略理念缺失或不完整的有144家，核心价值理念缺失的有125家, 执行理念缺失或不完整的共138家；理念内涵不清：在有理念的197家公司中，对理念有具体阐释的只有25家；优秀的理念元素普遍缺乏等问题。企业的网站是企业宣传的重要窗口，以此作为统计的切入点可以使我们清晰的发现，这些国内公司的企业文化理念建设现状参差不齐，整体水平非常落后。这些数据不容置疑的告诉我们：当今国内企业遇到的企业融资难、缺乏对人才的吸引力，企业没有凝聚力等等的问题，以致核心竞争能力不足，其原因都在于企业文化的缺失......
