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论国有企业改革之以人为本
[摘要]：本文深刻阐述了以人为本的概念和内涵，从理论和实践两方面对国有企业改革实行以人为本的必要性进行充分说明。证明在我国国有企业改革中实现以人为本，把职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展，不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。从而得出结论：企业改革和发展的动力源泉――以人为本，是科学发展观的核心，是第一生产力，是和谐发展的基础。[关健词]：国有企业、改革、以人为本、和谐发展 一、以人为本的概念和内涵 以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。科学发展观的核心是以人为本。那么，以人为本的实质是什么呢？胡锦涛指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。” 党的十六届三中全会《决定》提出，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”。这是我们党提出的新的重大战略思想。以人为本是科学发展观的基本要求。国有企业贯彻落实科学发展观，就必须树立科学的企业发展观，在国有企业的改革中坚持以人为本。 二、我国国有企业改革的现状和缺陷 。今年是改革开放31周年，也是国有企业改革31周年。31年来，在党中央、国务院的正确领导下，在各地区、各部门的大力支持下，国有企业改革不断深化，基本实现了与市场经济的有效结合，国有经济不断发展壮大，活力和竞争......
