我国劳动就业形势分析及对策探讨

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我国劳动就业形势分析及对策探讨
[摘要]今年的就业形势不容乐观，据2010年就业形势调查结果显示，46.0%的被调查者认为就业形势依然严峻，另有22.8%的人表示今年也好不到哪去。在“造成目前就业形势的原因”中，47.4%的人认为是金融危机造成的，其次有35.0%的人认为是毕业生人数增多，导致竞争加剧。在“就业形势严峻，受影响最大的群体”的一项调查中，54.0%的人认为是应届毕业生。当问及“应该如何应对今年的就业形势”时，66.2%的人建议找到工作就应赶紧签约。本文主要通过对我国劳动就业形势的分析，从中找到影响我国劳动就业形势的问题所在，最后探讨解决这些问题的对策。
[关键词]劳动力 劳动力素质 劳动力市场 就业形势
 一、关于我国当前的就业形势分析
 1、劳动力供大于求的矛盾十分尖锐
 劳动力既是我国的一大特别优势，更是一个潜在的压力，由于原本基数较大以及人口增长的惯性，在未来几年中劳动力也必定会不断增多，但就业岗位的增长始终跟不上其步伐，造成供不应求、竞争异常激烈的状况。
 2010年劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧，届时需要安排的就业岗位的人数达2400万人，这2400万人各有来头，其中一增一失是就业的两大问题来源，一曾是指1300万全国城镇新增劳动力，一失即800万下岗人员。这两大群体构成2010就业工作的主要部分。此外还有其他的300万人等待就业安置。
（1）每年城乡转增劳动力加上下岗人员需要安排就业达2200至2300万人，而每年新增就业岗位700至800万个。年度供大于求的缺口1400至1500万个。这还不算1.5亿农村富余劳动力需要转移。今年在.....