大学生就业形势问题研究

大学生就业形势问题研究
 记得在我小学的时候一直羡慕着大学生，羡慕他们有着好的工作；好的生活条件，我一直向往着上大学，可如今自己已经是大学即将毕业的大学生了，一直为自己的工作而犯愁着，为着工作东奔西走着！当今社会中国的高校数量在逐渐的增长随之毕业生数量也每年都在增长，像我们即将毕业的大学生面临着严峻的就业形势而困扰着,再加上当前经济萧条的影响,毕业生的就业受到重大的打击,大学生在毕业后是否可以顺利就业,然而这已成为全社会重点关注的问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因等等。从而解决大学生就业难的问题关系到大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,这问题需要政府、企业、高校和大学生共同努力去解决。曾经的大学生工作的几率是供不应求，而当今却是供过于求的相反的局面。现在每年政府增加的许多岗位肯本就满足不了。从这样的局面总体来说，大学生的就业还是相当的困难的。
 
  一、就业困难的原因所在。
 （一）、自身的原因。刚步入到社会的种种不适应，往往抱住极大的自信心和希望，然而刚开始的起步却屡遭失败，是由于把在学校的生活规律带到的了社会上了，从而导致了自身角色的转变的不及时导致就业难的原因之一。
 （二）、区域发展的不平衡。以及我国总体的发展的不平衡，呈现出东部和沿海、沿江地区的经济发达；然而西部地区的经济落后。由于这种的总体的发展局势从而导致就业的不平衡，然而导致大城市和乡镇工厂的就业率的差别！这些也是由于大学生的自身而导致的，当代大学生的职业价值取向和就业观念的不当，是造成大学生就业难的重要原因。
  （三）、薪水低。不同的工作和企业的效益好坏都影响着就业者的选择，例如：一个工厂的普通工人和一个公司的普通员工相比较两个人的工资收入就有着差别了，以及工作量上也存在差别。然而刚毕业的大学生存在着一个很严重的就业问题，“眼高手低”是大学生就业的最大障碍，想要自己的工资高然而自己的工作经验和工作能力都不行。由于自己的工作能力从而导致自己的工资低又不太愿意去做好这份工作；然而企业又压低的工资的标准。从而导致就业难的原因。
  （四）、企业选才刁。由于近些年的大学毕业生的旺盛从而导致应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选才难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生，企业为着自身利益，从而使得用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。从而使得大学生就业难度增加而被企业被拒之门外。
 （五）、就业渠道的限制。有效招聘信息数量减少。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员等。对大多数人来说，网站和招聘会才是就业渠道最主要的信息来源，还远远不能满足毕业生的需求。然而这些招聘渠道中还有些企业是用假的招聘信息来欺骗，所以导致就业难。
 （六）、供需关系之间的冲突。随着社会不断经济的不断进步和增长，从而也使得企业的数量不断增长也使得对员工的需求并且也使得对员工的素质和知识的求也增加了。为了满足企业的招聘近些年的高校数量也在逐渐的增长，我国经济的迅速发展，外资企业的大量涌入，使得企业之间的竞争加剧，优胜劣汰态势也随之加快，造成了许多企业的倒闭也使得岗位的流失。并且大量的外资企业的涌入也带来了许多的先进的科技技术也代替了不少的劳动者，也是的岗位的减少。从而使得产生当今的大学生的就业难的局面。毕业生的数量大于企业的招聘员工的数量，使得待业的大学生与日俱增。

  二、解决就业难的方针
  （一）、解决就业难首先从自身做起。在学校的期间应该利用课余的时间去参加一些兼职来丰富以后在工作上的经验需求。大学生应根据自己的兴趣及早确立自己的职业目标，努力提升自身的综合素质，培养自己的交际能力、实践能力、表达能力、创新能力及创业意识。转变就业观念，树立新时期的就业观。逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、 能力、 专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。依靠自身实力解决就业问题。 大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。改善自身是就业的保障。
  （二）、区域发展的调控保障就业。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。政府应该采取相对应的调控措施来改善一下国家总体发展不平衡的局势。政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道，以及提供保障和培训机制来对即将毕业的大学生进行培训来使得大学生技能优势凸显出来使得就业更加的方便快捷。积极的鼓励大学生去西部发展来展现自己的实力有用之处。以及给企业一定的优惠政策去西部发展来动西部的发展使得区域的发展得到平衡，从而使得就业的倾向得到平衡。
  （三）、高校自身的体制改革。高校应该加强与企业之间的合作使得对即将的毕业学生的工作得到一定的保障，以及定向培养企业所需要的人才来取得双方的互利效果。高校的改革首先要从高校所设置的各个专业做起，更具社会的所需专业的情况来把所招收的人数与社会企业所招收的人数联系起来确定总招收的人数。专业的开设要符合社会上的需求来开设取消一些与社会需求专业不符的专业。加强毕业生的就业指导工作，使得毕业生的迈入社会更快更好的工作的。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置面向社会、面向市场办学。从而使得学生学得踏实，用的上。
  （四）、完善基层就业公共信息网络的建设。为了使就业信息的准确而有保障必须要通过多方面的努力来完成，首先人力资源和社会保障部门的努力来改善当今的就业信息的缺乏和就业信息的不准确性。打造一个完善的就业公共信息网络促使基层服务平台提供针对性的就业援助和服务，采集就业岗位，就能把潜在的就业机会转化为现实的就业岗位，把促进失业人员再就业工作落到实处，从而来缓解就业难的局面。
  （五）、用人单位对人才制度的改变。用人单位应该树立正确的人才的用人制度和人才观。根据我国的现状中小型企业对人才的需求是非常的渴望的。企业应该把毕业的大学生分配的岗位科学化使之人才的用处能达到的峰值，从而也促使企业的效益达到理想的目标！紧密的把大学生的技能和企业本身的效益联系起来。并且建立起科学的公平的竞争机制广纳优秀人才使之达到企业与大学生集体的双赢的效果。企业应该做到尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的科学化使之人才可以达到更好的发挥自己的能力。然而在人才的使用中应该做到，一定要体现 “公开、平等、竞争、择优”的原则。并且企业在使用人才的时候要确保吸纳人才、留住人才、发挥人才作用使之人才不流失的效果来确保企业的效益稳定！从而使之企业能在当今竞争激励的市场站住脚也使企业员工不会面临下岗。从而能很好的解决大学生就业难的问题了。
（六）、社会和政府以及其它对策。当今大学生就业难的问题解决不仅仅靠某一方面而是靠整个社会的集体来努力解决的。因为我们是一个集体所以哪一个单一的群体有困难都关系到我们这个集体，从而验证了个体离不开群体，群体也离不开个体的道理。所以应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。首先，政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业生加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。解决大学生就业难问题要整个集体和个体的共同努力，从而才能从根本来解决大学生就业难的问题。