对大学生就业心态的进行剖析(二)

(4)择业自卑感

自卑是一种缺乏自信心的表现。在择业问题上,自卑感强的人表现为对自己的潜能优势缺乏了解,缺乏自信心,这是大学生很容易产生的消极心理。部分大学生过低地估价自己,总是自惭形秽,自己看不起自己。在择业过程中自己拿不定主意、犹豫、退缩、信心不足,对自己能胜任的工作不敢说"我能行",而总是"试试看",当遇到几次求职挫折后,更是萎靡不振,自我封闭。

(5)消极依赖心理

在择业过程中，一些大学生在社会为其提供的就业机会面前顾虑重重，不能主动地参与就业市场的竞争，向用人单位展示自我、推销自我、依赖自身的努力去赢得用人单位青睐，而是寄希望于学校、地方就业主管部门、家庭，或静候学校和地方的安排，或依靠家长去四处奔波，缺乏择业的主动性，等靠思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。

二、对策与措施 

学校应积极开展就业指导工作，加强健康的择业心理教育 ，培养学生树立正确的择业观。其次要改变过去那种“一次就业定终身”的思想，对于毕业生，不必向以往那样看重毕业时的第一次就业，因为随着社会的发展行业渐渐多变化，人们择业的空间和选择余地也在逐步地扩大。择业时，应该把应聘单位的环境是否具备发展前途，眼光不能仅仅停留在应聘单位的待遇方面，而应该结合自身特点，考虑应聘单位是否具备个人潜能发挥的空间。树立择业信心，积极参与竞争，自信是大学生成才的基础，也是择业成功的前提。特别在面对挫折时，要善于积极调整自我的心态，客观分析，积极进取。 加强就业指导，开展心理教育  毕业生在择业过程中产生的心理误区和心理问题,其中很重要的原因在于对就业政策的不了解,对求职择业的环境不熟悉,盲目择业,造成了心理失衡培养独立意识，提高承受能力  大学生在校期间无论在生活，还是在心理思想等方面都必须有意识地培养自己的独立意识。对于择业中所产生的心理障碍，最主要还在于提高大学生的心理承受能力。大学生平时要加强心理素质的培养和训练，特别在面对挫折时，要善于积极调整自我的心态，客观分析，积极进取。加强就业指导，开展心理教育  毕业生在择业过程中产生的心理误区和心理问题,其中很重要的原因在于对就业政策的不了解,对求职择业的环境不熟悉,盲目择业,造成了心理失衡。因此，大学生必须从实际出发，更新择业观念，正视社会现实。所以现在大学生就业就是要方正心态，找到自己的目标，不要有过度的优越感。就业后就要踏踏实实工作，不要这山望着那山高，所用企业都是会对待老员工好，工作越久工龄越长，工资自然而然就高。大学生择业要知己知彼。要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势。了解社会需要什么样的大学毕业生，要实事求是的评价自己，对自己的优点和长处、缺点和短处要有充分的认识，不断完善自己的心理素质，树立正确的择业、就业观念。在求职过程中找准自己的职业坐标并为之努力奋斗。