信息经济时代其实知识型员工管理研究--提纲

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一、论题观点来源：

通过认真阅读和学习了本专业中的《战略管理学》和《管理信息系统》这两门课程，结合自己从事企业管理工作，结合本课程和个人工作经验做了一次总结和理论研究。在图书馆翻阅了《21世纪的管理挑战》和《知识型人才的特征与激励》等期刊的相关内容后，对信息经济时代企业知识型员工的管理有了初步的研究。

二、论文基本观点：

知识经济时代对于企业提出的挑战是全方位的，既表现在企业的生存环境的巨大变化，又表现在对企业管理诸方面的直接影响。而企业经营环境的巨大变化，也将影响到企业管理各个方面。为了应对知识经济的挑战，企业管理各个方面都需要调整。

三、论文主要内容结构：

本论文主要内容结构分为四个部分。

第一部分：绪论

第二部分：讲述知识型员工的含义和特征

第三部分：讲述信息经济下知识型员工管理面临的挑战

第四部分：讲述知识型员工管理对策——以H公司为例

四、参考文献：

[1]（美）彼得•德鲁克：《21世纪的管理挑战》机械工业出版社，2009年.

[2]谭慧洁刘耀中王月新:知识型员工的管理对策—自我管理[J].经济论坛，2011（13）

[3]袁洁秋.有效管理知识型员工的现实意义探究[J].产业与科技论坛，2,011，8(5)

[4]姚裕群: 《人力资源开发与管理》,中国人民大学出版社,2007年5月第2版

[5]许丽娟：《知识型人才的特征与激励》，《人才开发》，2009年

[6]顾建平：《战略薪酬——知识员工薪酬激励理论与实证研究》，南京大学出版社，2009


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