关于学习加强企业内部管理的体会(一)

加强企业内部管理 提升企业外部竞争力

在当今社会中，高校的毕业生或者是高等技术学院的毕业生层出不穷。有些是有着高学历但是不一定有很好技能的高校高材生，有些是学历虽然只有大专或者是中专，但是手里掌握着一门技能，能够很好的操作自己所掌握的技能，在这种情况下，就要看企业人事部的管理人员要如何抉择了，是应该招收拥有很好的课本知识的高校高材生呢，还是招收学历虽不高但是硬件过硬的技能生呢，这也是给企业的高层的一个考验。

有些企业在面试员工的往往会着重员工毕业证上所显示的学校，或者是看中员工在学校都得到了哪些奖，却没有注重员工的实际动手能力，或者是说没有注重员工在把知识活用方面。高校毕业的学生的确是软件知识也就是书本上的知识掌握的很好，但是未必他们能掌握很好，这些人如果安排在需要动手的岗位上的，这就是给企业带来风险；反之那些某某技术学院毕业的人，或者是最适合这些岗位的，也许他们的软件不是那么过硬，但是硬件也就是技术方面一定会是过硬的，可以给企业带来不一样的东西。而那些高校毕业的高材生应该更加适合做用脑力的工作，也就是说把两者人才结合起来，可以更好的实行企业内部管理，这就是所说的“好钢要用到刀刃上”。

企业在实现自身内部管理的时候，不光可以考虑到招聘进来的新员工的学历背景或者是技能背景，也可以根据员工自身的个性，安插在适合他的地方，从最初开始锻炼自己，性格是一个人很难改变的特点，也可以驱使他做很多事情。

就拿完美性格的人来说，本省他的个性就是不允许自己出现一点错误，什么事情一定要做到完美的人，而且往往他们要求自己完美的同时，也会要求别人和自己一样什么事都要做到完美，不能出一点错误。在我看来，这种人很适合做管理层或者是说是经理的职位，他一定会要求他手底下的员工在做任务的做到完美，因为他本身的性格就是这样的，在他眼里他不会容忍一点沙子，不能容忍一点不完美的事情，就好像是强迫症的人，很多事情他们一定会检查很多遍，到完美为止。什么事物都有两面性的，有好的一方面当然也会有不好的一面。完美型性格的人在追求完美的同时，假如他们追求不到完美的结果，那么也会出现反效果，例如压抑或者情绪化的情绪。那么在这个时候就要给他安排一个具有质疑性性格的人，这种性格的人往往在自己不同意的时候肯定会提出不同的想法，刚好在这个时候也许就是完美型性格的人的一个瓶颈。这就好像是在沙漠中你突然看到了一片绿洲一样，给了你一个新的希望。质疑型性格的人属于危机处理专家，他们更喜欢把事情考虑得全面，当危险出现的时候，他们可能已经想好了对策。他们具有担当领导者的能力，当出现能力更强者的时候，他们又可以甘愿做参谋，且非常优秀。