浅谈企业文化建设的现状和对策3

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浅谈企业文化建设的现状和对策3

一、企业文化综述2

（一）国内外研究现状2

1、国内研究现状2

2、国外研究现状2

（二）本文研究背景及意义3

1、本文的研究背景3

2、本文的研究目的和意义3

二、企业文化建设3

（一）企业文化建设的必要性3

（二）企业文化建设的现状及存在的问题4

1、浮于形式，存于口号 4

2、过于浮夸，特意粉饰4

3、借助文化，拉拢关系4

4、只顾文化，惨淡经营4

（三）案例分析——以蒙牛集团为例5

三、企业文化建设的对策5

（一）真正认识企业文化，真正理解企业文化5

（二）注重企业文化的创新，创造个性的企业文化6

（三）重视企业文化发展战略，突出培养企业精神6

一、企业文化综述

（一）国内外研究现状

随着市场经济的不断发展，各行各业的企业之间的竞争已经遍及了企业的方方面面，竞争已经处于白热化状态。大到企业的经济效益，小到企业的内在理念，都在反映着企业的综合实力。企业文化作为企业的软实力，在近些年里更是被大力发展，帮助企业提升实力。关于企业文化的概念，国内外学者历来都有着诸多不同的研究和表述，几乎每一个管理学家和企业文化学家都有自己的定义。

1、国内研究现状

“企业文化”概念具有很大的弹性，其内涵与外延有时可以非常广泛，大到无所不包，有时又可以十分具体，细致到某个事物。

在我国，学者许宏认为：“企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。”

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