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和大福百货企业人才管理的问题及对策研究
本文ID:LWGSW80074
全文字数:7924
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全文字数:7924
和大福百货企业人才管理的问题及对策研究
目 录
引言
2
一、和大福百货企业人才流失现状
2
(一)人才流失的特点
2
(二)人才流失对和大福百货企业的危害
2
(三)薪酬结构图和员工离职图
3
二、和大福百货企业人才管理存在的问题
4
(一)和大福变化人才流动频繁
4
(二)薪酬因素满意度及相关问题
4
(三)职业生涯规划不合理
4
(四)和大福百货企业员工管理激励制度不完善
5
三、和大福百货企业人才管理存在问题的原因
5
(一)薪酬福利激励不到位
5
(二)待遇偏低
5
(三)和大福百货企业文化匮乏
6
(四)对员工缺乏职业发展规划
6
四、和大福百货人才管理建议
6
(一)开展人力资源战略管理
6
(二)建立公平合理的薪酬体系
7
(三)注重员工职业发展规划
7
(四)建立有效的人才管理机制
8
五、总结
8
参考文献
10
引言
随着宏观经济环境的改善,百货面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高,百货面临的的竞争也迅速加剧。人才也已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。可以说“重视人才,以人为本”的观念已被广泛接受。但从接受一个观念到将观念转化为有效的行动,还需要一定的过程,在这个过程中,有效的方法是根据内外环境的实际情况,因地制宜知定相应的人才策略,并在实际中不断改进、完善。
2014年12月我国零售行业对外全面开放以来,外国零售巨头不断入侵,国内零售企业之间的兼并不断,我国百货企业面临着严峻的竞争和挑战。同时我国百货企业的人才现状却不容乐观。特别是百货企业人才的频繁流动,使得各零售企业都不同程度地面临用人危机。加强百货业人才管理,稳定百货企业人才队伍,对提高我国百货业的核心竞争力具有十分重要的现实意义。
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