关于百仕通公司员工流失问题原因及对策分析

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关于百仕通公司员工流失问题原因及对策分析

[摘要] 在现在这个社会企业之间的竞争越来越激烈，然而员工的竞争也就愈演愈烈，逐渐的成为了企业竞争中较为重要的一部分。在现代社会中企业如何留住员工吸引员工已经不仅仅是在人力资源管理理论上的重要研究更是现代企业人力资源管理者的重要任务。本论文针对广东省东莞市百仕通实业有限公司在员工流失方面所表现出来的问题，来反应在人力资源管理上的一些问题，并对这些问题加以分析与探究

{关键词}：人才竞争；百仕通公司；人力资源管理

21世纪企业对于员工的竞争在企业竞争的重要性已经逐步的提升，自从我国加入了世界贸易组织之后外资企业不断的涌进，对我国的企业造成了很大的影响。各企业对于员工的渴望也就越发明显，这也就说明了人力资源管理在企业中的重要性。员工流失是每个企业必然会要面对的问题，然后怎么样去留住员工吸引员工就成为了人力资源管理的重要问题。当前我们国家正处于经济的爬坡期，员工流失率高于15%就会认为该企业存在着员工流失危机。高比例的员工流失会使得公司各个方面都受到影响。所以员工流失问题就会显得尤为突出。本篇文章将会以百仕通实业有限公司作为研究对象，根据该公司最近的员工流动状况以及对公司产生的影响来找出对于员工流失问题的解决方案。

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