浅谈现代企业人力资源管理

本文ID：LWGSW80595

全文字数:5711

价格:50元

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员

全文字数:5711

摘要2

Abstract2

前言3

一、人力资源管理的内涵和特点3

1.1人力资源是主体性资源或能动性资源4

1.2人力资源是增值性资源4

1.3人力资源是再生性资源4

二、开发企业人力资源打赢“人才大战”5

2.1加强对员工的激励5

2.2尊重、理解和相信员工6

2.3重视与员工的沟通6

三、企业如何完善人力资源管理9

3.1更新观念，高度重视人力资源管理工作9

3.2加大人员的技能开发和能力培养10

3.3建立现代企业激励制度10

结语12

参考文献12

浅谈现代企业人力资源管理

摘要：随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源，成为现代企业的核心资源。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性作用。企业要生存，要搞活，要发展，就必须重视人力资源的开发和利用，重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。当今社会，人才是一项非常珍贵的资源，在企业竞争中起着关键性的作用。对企业来说，有效的人力资源管理机制的建立将有助于企业保留、吸引和激励人才，从而推动企业发展战略实现。关键词：人力资源管理；合理配置；激励机制；培训

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

上一篇：浅谈岳阳茶企业的发展历程

下一篇：浅谈现代公司治理结构对企业发展..

Tags：

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文